工作可分为两种：有效工作和无效工作。那么什么是有效的工作和无效的工作呢？有效工作和无效工作之间存在哪些差异呢？
什么是无效工作？
我在工作中就做过很多次的无效工作，尽管我也努力付出。有一次接到主管布置的一个任务，统计新项目量产前还需要改进的问题点，一个注意事项：该文件是要交给部门经理审阅的。我沿着每一个岗位咨询，一个小时写满了几十个问题，刚放下笔主管就来找我了，我满怀欣喜的将报表交给主管并以为会得到赞美与肯定，没想到却是质疑，主管说：“有那么多的问题需要改进吗？”然后转身离开了。直到同事的那句'你写那么多问题不是显得他无能吗'我才幡然醒悟。这个任务的最终结果导向并不是新项目的问题点，而是经理要审阅的。所以一切忽略最终结果导向的执行动作都是无效工作。
什么是有效工作？
很多职场人认为做好自己本职工作就是有效工作，这样的错误思维会导致我们把工作当成作业，只管交付不管结果。没有哪个职场人说自己不忙的，恨不得一天有72小时，但是我们必须面对一个残酷的事实：大多数人70%的忙碌和努力，对最终结果毫无帮助。这也是大部分职场人，每天辛辛苦苦却毫无成就的主要原因。所以能够影响到最终结果的执行动作就是有效工作。
有效工作与无效工作存在哪些差异？
很多职场人确实很努力，也很有责任心，时间也付出了，精力也投入了，但是最终的结果还是差那么一点，也许在别人看来这一点无伤大雅，可是就是这一点，却是有效工作与无效工作之间的分水岭。本质上来说无效工作的人因为看待工作的视角单一，思考问题的方式过于简单，抓不住能影响最终结果的执行动作。而有效工作的人会不断地思考，不断地自我反思，自己现在的执行动作是否能影响到最终结果。所以身为职场人的我们为了避免自己的付出变成无用功，在工作中一定要多思考，一切的没时间都是逃避思考的理由。
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