常识告诉我们，在职场中，努力工作、做出成绩，就能得到领导的认可和提拔。然而，有些员工却发现，尽管他们拼尽全力，但领导似乎并不喜欢他们，甚至对他们爱答不理。这是为什么呢？
原因其实很简单，3个字：踩坑了！
这些员工虽然非常努力，但做的都是领导讨厌的事，谁会给一个讨厌的人升职加薪呢？
我总结了6类领导特别讨厌员工做的事，很多人没意识到，天天都在做，难怪没有一点提拔的希望！
第一类：借口狂魔
小王是个业绩出色的销售员，但同时也是个“借口狂魔”。每次遇到困难，他总是找各种理由来解释。比如上次公司大型项目出现问题，他马上把责任推给其他部门，理由是他们提供的资料有误。
虽然他的解释看似合理，但领导却越来越不满。因为领导认为，一个优秀的员工应该勇于承担责任，而不是四处找借口。小王的这种行为让他在领导心中的形象大打折扣。
第二类：工作狂人
小李是个不折不扣的工作狂。他每天第一个到公司，最后一个离开，把所有时间都投入到工作中。然而，他的工作效率和质量却并不高。原因是他在工作中太过追求完美，导致进度缓慢。而他的领导呢？
虽然对小李的努力表示赞赏，但却对他的工作效率表示担忧。领导认为，一个优秀的员工应该在有限的时间内做出高质量的工作，而不是无休止地加班。对于小李来说，他需要学会更好地管理时间，提高工作效率。
第三类：迟钝驴
小黄是个思维迟钝的员工，总是不明白领导的意思。领导安排任务时，小黄总是表现得一脸茫然，让人怀疑她是否在用心听讲。等到出现问题时，小黄又会手忙脚乱地找领导求助。
领导对小黄的表现越来越失望，甚至开始怀疑她的工作能力。对于小黄来说，她需要加强自己的沟通能力，学会主动解决问题。
第四类：马屁精
小张是个擅长拍马屁的员工。他总是说些好听的话来讨好领导，却从不愿意付出实际行动。上次公司进行大型活动策划，小张极力推荐自己担任负责人，并在会议上一再强调自己的优势。然而，在活动过程中，小张却将所有任务推给其他同事，自己则游手好闲。
活动结束后，领导对小张的表现极为不满。因为领导认为，一个优秀的员工应该用实际行动来证明自己的能力，而不是只说不做。对于小张来说，他需要改变自己的思维方式，树立正确的职业观。
第五类：八卦女王
小丽是个热衷于八卦的员工。她总是不停地打听别人的私事，然后将这些八卦信息传播给其他人。虽然这种行为让她在同事中颇受欢迎，但却引起了领导的反感。因为领导认为，一个优秀的员工应该将注意力集中在工作上，而不是传播八卦新闻。
对于小丽来说，她需要认识到自己的行为对工作的影响，并学会控制自己的好奇心。
第六类：懒散兔
小华是个极其懒散的员工，总是不愿意付出努力。他每天的工作时间都用来聊天和玩电脑游戏，导致工作效率极低。上次公司推出新产品，需要全体员工配合推广。然而，小华却毫不上心，导致产品推广效果不佳。
领导对小华的表现十分不满。因为领导认为，一个优秀的员工应该具备强烈的责任心和工作热情，而不是懒散度日。对于小华来说，他需要重新审视自己的职业态度，努力提高自己的工作积极性。
看到这，如果你只要中了一类事情，就是赚的，因为从此之后，立刻改进，你就能慢慢得到领导的赏识！
