跳槽在大部分情况下可以带来快速的回报，但是频繁的跳槽会带来长期的损害。
——浮游千里
阿里HR有个规则，不要111，121，212这类求职者。111，121，212指的是三年三跳，四年三跳，五年三跳。其他福利待遇好的大公司也有类似要求。
我所认识的公司老板，在寻求核心人才的时候，尤其是高管，通常会先要求不能跳槽太过频繁，能有较高的忠诚度。能达到这一点再接下来谈其他。
当然，跳槽能马上就涨薪，通常还能涨不少。
讲两个朋友的经历。
第一个朋友是海归，回来后第一家公司是创业公司，进去的时候月薪8K，一年半后离职；去的第二家公司是跨国集团，给到了大约13K的月薪；两年后，再一次跳槽，第三家是国内知名大公司，给到了20K+的月薪，三个月试用期不到就离职了，原因是加班强度太大（平均每天加班两个小时）。离职后长久未找到工作，原因就在于频繁的跳槽。
第二个朋友是国内毕业，踏实在国际知名公司（乙方）干了五年，五年结束后公司要升她到中层管理，她出乎意料的拒绝了。不久后她辞职去了甲方，国内非常知名的医药集团做了财务经理，三年后，去了拟上市公司做了财务总监，底薪超过80万，另外加1%的股权。上市成功之后这部分股权哪怕稀释到0.75%，只要公司市值达到100亿，股权的价值就是7500万。
别对这个金额起质疑，这不是个例，我有不少朋友走的就是这种路线，IPO拿股权，成功后套现走人，继续下一家IPO或者做投资人，认真打拼十几年，一朝翻身财务自由。
第一个朋友可能会有个温饱或者小康，第二个朋友可能会财务自由。忘了说，第一位朋友是男的，第二位朋友是女的。两个人学历和能力都不会有太大差别，差别在于耐心。
有能力者不论性别，在职业经理人和企业家大多是男性的情况下，女性能有耐心，有毅力的更加难能可贵，值得学习。
人生多挣几万不会财务自由，少挣几万也不会穷到没米下锅，但是几千万的差别能造成这个差异。
奉劝各位不要为了当下的几千几万块放弃了健康的职业发展，多一些耐心和恒心，不要仅仅为了涨薪而选择跳槽。
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