工作能力比较强的人在一家公司干久了之后就会想要升职加薪，但是老板大概率是不愿意给你加薪的。有些人会选择跳槽，有些人会选择以跳槽为筹码迫使领导或者老板给自己加薪。
以离职来逼领导给自己加薪是一个非常不明智的做法，不管最后领导是不是答应给你加薪，你都在公司待不长了。在你向领导提出来要离职的时候，他就会开始找人替代你，哪怕答应给你加薪也只不过是缓兵之计，先稳住你干一段时间活，等你的替代者找好之后你就该腾位置了。如果你是领导你也会这么干，因为下面的人已经表现出不稳定的迹象，为了维持团队的正常运转，他必须要及时剔除不稳定的因素。
如果你工作能力不错，想升职加薪最好的办法就是跟领导借钱，你可以找个合理的理由，比如说，领导，您能不能借我几万块钱，我最近房贷压力有点大，信用卡都快还不上了。你得到的结果大概率是不借，这个世界上就没有多少人愿意把自己的钱借给别人，借给别人的钱大概率是要不回来的。但是你领导又觉得你能力不错，如果你家里出了什么问题，那么工作上大概率会受到影响。不如这样，跟大老板说给你加工资，反正公司不是自己的，自己也是给大老板打工，一分钱不用掏的情况下还帮你解决了问题，并且留下你的话他的工作也能更顺利，同时你还没给他留下一个逼迫他的印象，你从头到尾都是在求他办事。
至于找领导借钱抹不开面子，那就是完全想错了，这纯粹就是一种方式；你都开口找领导借钱了，这说明你已经比较困难了，而且你能找他借钱是出于对他的认可。一般情况下你会向哪些人借钱？跟你关系不错的比你强的并且具有同情心的人。
如果你直接去跟他说要求涨工资呢，那完全就是公事公办了，他会提交给大老板，并且大概率不会帮你说话。直接要求涨工资是一件很唐突的事情，直接索要不符合中国人的价值观，也不符合职场的规则。
这两者的区别在哪？一个是领导主动提出来的，一个是你主动提出来的。由领导主动提出来的事情再去办，那么他一定会上心，因为这涉及到他的面子问题，领导承诺过的事情，他要是搞砸了，那么他在你面前就会失去威信；如果你提出来要加薪，他完全可以直接转交给大老板，把事情的原委一五一十地告诉大老板，他根本就不那么操心，也没什么动力去做这件事。
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