这几年太难了，裁员太严重了，以前人人羡慕的薪资高、待遇好的大公司这几年大规模裁员，甚至都开始分期裁员了，今年年底之前裁8000人，明年10月之前裁10000人。还有整个部门裁掉的。
大部分人觉得这是结构性的失业，这是经济危机，避免不了。
有人失业，就有人稳坐钓鱼台。都是同样的出身、同样的资质也会有巨大的差异，这个差异是有原因的。种豆得豆，种瓜得瓜，年轻时候的松懈就容易得到中年失业。
大学毕业前几年是最黄金的时期，事业建立根基的黄金期在22岁到28岁，开花结果的黄金期才是30岁以后。如果没有前面根基期间作为前提，不可能有后面的开花结果。
22岁到28岁之间应酬相对较少，埋头努力的机会较多，不明白的地方可以问，也有人愿意回答。职场面对应届生和年轻人相对更宽容，不会过于苛刻。所以也就给人提供了一个更加独立的环境，完成手头的任务就可以选择继续努力还是摸鱼，甚至在任务没有完成之前也可以摸鱼。
这个期间如果努力干，到28岁基本就能摸到中层管理的门槛上了，然后就开始摆脱了基层的工作，更多的是管理团队，沟通客户和供应商这类事情。
更多的人是混完了这几年，这些人最大的特点就是无法做到延迟满足。换句话说这些人在想当然、抱侥幸。觉得考上好大学了，找到好工作了，理所当然的认为这是进入了人生的黄金期，以后随着年龄的增长会慢慢越来越好。
现实跟懒惰的预想是完全不一样的两码事，给了你六年的黄金期规划自己的人生，你如果荒废了，那么后面的结果就要承担。
没有哪家公司会裁掉能创造足够价值的人，如果都有足够的能力，那么就会出现更多的公司，经济会更加蓬勃的发展。
规划好了的人不会担心危机，有能力就自己创业，没能力就好好打工。打工都不会就地铁口卖煎饼，总归有个事情能养活自己。
如果真的没法过了，那就送你一句话，出来混，迟早是要还的。
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