专业能力强不一定代表升职加薪快，专业能力强但是被压榨得更狠才是常态。压榨狠了之后，能力强的韭菜就会产生辞职的念头，然后换个地方接着被压榨。
为什么能力强的人会被压榨得更厉害？为什么那些看上去不上不下的人往往能更快的获得升职加薪？
能力强被压榨的原因很简单，因为你好用，你干活的效率比别人高，别人干的不一定有你这么好，不一定有你这么有效率，尤其是赶时间的时候，能力强的人就被压榨得更狠了。
当然，公司肯定会给你一点小恩小惠补偿你，比如说给你一些加班工资，给你一些调休，给你一些微不足道的项目奖金等。可能你早已经能干更高级别岗位对应的活了，但是公司愣是没把你升到那个级别去，可能就是按部就班的给你升了一级，但是升这一级与你付出的劳动和为公司做出的贡献根本就不对等。
于是你就会想跳槽，去到竞争对手那里就能获得更高的级别，获得更高的工资了，阿里和腾讯的很多员工就是这么跳的，跳完之后级别上去了，工资也涨了。但是过一段时间之后，他们又陷入了原本的困境，他们还是干更多的活，还是被压榨得厉害。
如果是这种情况，那么你就需要找自己的原因了。
第一，你是不是不会向领导适当的要回报。职场上一个很大的误区就是不能向领导要工资、要级别、要资源，所以他们就只会闷头干活，根本就不知道向领导伸手。
做员工首先就要搞清楚自己在公司的定位，你的价值怎么样，你能吃几碗干饭，你能为公司创造多大的价值，你的领导对你是什么样的态度，你从公司获得了多大的收益，公司离了你的话，需要多少时间才能招到一个合适的人填补你的空缺。
搞清楚自己的定位之后，你就可以向领导适当的要待遇了。如果你的能力不错，那么你的领导大概率会答应你的要求，你的领导也是个打工的，他要的是手下的团队更好用，为自己创造更大的价值。虽然他也有KPI，但是他在牺牲掉一些东西为你争取更高的级别、更高的薪资之后，如果能留下你为他创造更大的效益的话，那他一定会这么做。又不是从他自己口袋里掏钱出来给你加薪，有利于自己的事情为什么不干？
如果你主动要的话，领导大概率不会给到你想要的，他的业绩考核里大概率也有一项是他的团队成本，不管是以哪种方式或者哪种名义进行的，但是这种指标对他而言是很重要的。他能让下面的员工成本低一点，那对于他而言也会好看点。
如果领导不给你的话怎么办？下次他压榨你的时候，拒绝他。职场上没什么不能拒绝的，一个足够好用、能力足够强的人，有资格拒绝领导的要求，你拒绝的时候可以抛出理由，因为你缺钱，所以你需要早点下班回郊区租的房子，晚了就要打车了，打车费太贵。
第二，学会告诉领导你的功劳，不能埋头傻干，一定要让领导知道你的功劳和苦劳，否则他不一定能记得你。固然有一些领导会主动提拔下属，但是这种人毕竟不多，更多的时候需要你告诉他，你干得多，干得好，他不能习惯成自然。就像是渣男渣女的备胎一样，习以为常了，你就老老实实把脏活累活干了，好好舔我，实际好处肯定是不会给你的，但是我习惯了你的存在了。
别让你的领导成为一个渣男/渣女，着急的时候想起你了，平时有好处的时候把你忘了。一定要多向领导汇报你的功劳。
跳槽只能治标，不能治本，跳槽一次只能升职加薪一次，不能永久性地解决问题。学会向领导汇报功劳，然后向领导适当索要回报，不要脸皮薄，不要胆怯，这是你的正当权益，不要白不要。
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