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#阳光里的那片云#第14篇原创
今天来写职场干货文。
跟对人做对事，是现代职场人很重视的行事理念，因为它往往能帮助一个人在最短的时间内获得最大的信任与成就。做对事，跟不对人不行；跟对人，做不对事也不行。其实，只要跟对了人，只要你有冲劲有干劲，事情往往都能做得好。
电视剧《流金岁月》里有关于职场的，个人最喜欢的莫过于朱锁锁遇到一位伯乐领导杨柯，然后业绩爆飞的那几个桥段。
朱锁锁，一个从小在舅舅舅妈家寄宿长大的女孩儿，从小到大都找不到家的归属感的女孩，为了尽快独立，也为了摆脱表弟骆佳明的纠缠，她急需要一份工作。
朱锁锁敢拼敢闯，精言集团是当地非常有名的房地产开发商，朱锁锁很想抓住机会进精言，借着一个帮忙南孙小姨送文件去精言集团的机会，辗转发侧，发生了很多戏剧性的故事，没想到最后进入精言是去还回骗她的马师傅送她的礼物，本以为要凉凉，谁知在即将离开精言时，被精言的销售经理杨柯发现。
气质出众，杨柯一眼就相中了朱锁锁，随即与朱锁锁相约面谈，机会就这么眷顾了她。
好领导说话不绕弯，尽量减少沟通成本
杨柯的做事风格直接果断、雷厉风行。拍板让朱锁锁进精言上班前后也就十来分钟，沟通时不绕弯不聊废话，一针见血、直入主题，他看朱锁锁气质不凡，而且赚钱的动机非常强烈，他断定这个女孩儿一定是匹黑马。于是一面后马上拍板，帮朱锁锁租房和办理入职，速战速决。
好领导教你认识职场
杨柯带新员工，会教你哪些能干，哪些不能干。朱锁锁进入公司后，杨柯带她向老员工介绍时就开诚布公道：同事都很能干，但是不要跟同事混得太熟，跟他们交心交肺是要付出代价的，他们不会跟你客气的，到时候客户被他们抢走，你找我哭也没用......
好领导教你学会保护自己
带锁锁见香港客户，拦着不让锁锁喝酒并装醉，演技爆棚。客户走后立马恢复原样，还嘱咐锁锁以后学粤语，以免因为语言不通被客户占便宜。最好的领导，莫过于教你本事的同时还保护你，还要想办法教你怎么保护自己。
好领导识人心助人成功
进入职场的人，最终目的都是为了挣钱，好的领导不仅要懂得员工的需求，还要帮助员工达成这些愿望。有的企业领导很害怕员工跟他谈钱。有的领导愿意跟员工谈钱，但是他帮助不了员工达成愿望，这都是问题。
朱锁锁跟着杨柯后，钱的事是首先就谈好的，因为杨柯说了，你不谈钱，我拿什么激励你，很有道理。在入职后，更是跟着杨柯学到很多干货知识，包括专业方面的、跟客户拉近关系方面的，这让朱锁锁在后面的销售环节中一路开拔，连卖三套大住宅，一举夺冠。
好领导懂得运用心理刺激战术
杨柯发奖金的方式更是让感官刺激到巅峰：奖金全换成现金摆放到桌面上，每人一摞，员工可以直接触摸到自己的成果，体会到它沉甸甸的分量，并且能抱着一摞钱直接回家。对待销冠，杨柯更是毫不吝啬，直接送上自己价值不菲的名表，让员工瞠目结舌、受宠若惊。
好领导懂得凝聚力的重要性
新入职的朱锁锁，也享受到了团队同等的奖金，杨柯告诉她虽然她是新人，但是已经是团队的一份子了，所以她也有资格享受团队里的成果和荣誉。这让新入职员工和老员工都看在眼里，对提升团队的忠诚度和凝聚力起到了非常大的作用。
好领导会在员工需要时为员工撑腰
朱锁锁因为被叶瑾言相中，决定先让他做范秘书助理，考验考验，再做安排。但范秘书不会用人，只会让朱锁锁做一些打印复印、买咖啡等基本工作，朱锁锁向杨柯倾诉，杨柯于是帮他撑腰找叶总要人。
杨柯的团队忠诚度非常高
杨柯的团队成员全都是精兵强将，跟这个领导的带队风格不无关系，在后面的剧情演化中，杨柯准备跳槽去别家公司，都让总经理叶瑾言十分害怕，因为不仅仅因为他会流失掉这个人才，杨柯还会带走一大帮团队，尽管杨柯不会主动带走。
为了遏制团队的流失，总经理还巧用了移花接木的办法，才遏制住了部分优秀老员工的流失。但后来杨柯创业，虽然是小公司，仍然有很多优秀员工自愿加入，甚至其他部门的优秀总监也主动跟着杨柯一起去奋斗。
后来，杨柯自己创立的公司成功上市，这是意料之中，这个剧本这样写是合情合理的。那么跟随他的人自然也走上了人生的巅峰。
现实生活中，也不乏这样的例子，就像当初跟随马云、史玉柱等人打工的人，当时他们的老板都一贫如洗，但是他们就认准了，一心一意跟着这些老板风雨同舟、患难与共。最终都功成名就，到现在都有了让人惊羡的社会地位。
一个有才华的人，空有其才华，却没有一个懂得识别人才、运用人才的人扶持他、协助他，给他提供一个发展和释放的舞台，那么他的最终结果，只能是落魄一生。金子本身是不会发光的，只有具备了光的反射，金子才显得光彩夺目！
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