一到年终往往是企业回笼资金、结算的时候，股市一到这个时候，上市公司股东也会有各种回笼资金的动作；这个回笼资金动作中，有一个让股民朋友较为反感和担心的方式——减持自家股票套现。
产业资本或公司高管减持公司股票，我们直接理解就是可能不看好公司发展前景，认为公司股价高估。但是，减持也不一定是利空。狗仔队员1月6日给大家报道过“海康威视”二股东大幅减持公司股份，并不一定是利空的文章（30亿减持一定是利空么？）。这不，又有一家上市公司股东减持公司股份，而且还是实际控制人！
不过，我们还是不能简单的把这个减持行为归结为利空消息。下面让我们来看看，这是哪家上市公司？这个上市公司股东又上演怎样的“怪异减持”方式？
实际控制人大手笔减持请点击下方 “余下全文” 查看详情！
这家上市公司就是在中小板上市，主营汽车散热器的八菱科技（002592）。
2016年12月28日公司接到股东顾瑜的减持计划：在公告之日起6个月之内减持不超过700万股公司股份，占总股本的2.47%。如图1：
通过图1公告我们可以发现，这是一起集第二大股东、实际控制人、董事长、总经理于一身的股东减持公告。厉害了，吓人哈！
急吼吼的减持是不是利空？
看似一个平常的产业资本减持公告，但是如果我们结合八菱科技二级市场走势以及这个实际控制人的减持速度来看的话，让我们有点“减持何太急”的感觉！
为什么这么说？
其一：公司实际控制人发布减持公告的位置，刚好是公司股价大幅下挫，处于一年来低点的位置。让人感觉实际控制人在不计成本的“出逃”。如图2：
其二：从减持的速度来看：2016年12月28日公告减持计划，2017年1月9日完成减持计划，时隔8个交易日！减持有点太急了哈！如图3：
那么，问题来了？
公司实际控制人、董事长、总经理大幅减持公司股票，是不是利空呢？
公司实际控制人、董事长、总经理在股价最低迷的时候，不计成本大幅度减持公司股票，是不是大利空呢？
公司实际控制人、董事长、总经理，6个月减持的计划，8个交易日就完成，这种急吼吼的减持行为，是不是大、大、大利空呢？
各位用户朋友，事情说到这里，您说是不是利空消息呢？
狗仔队员告诉您：不一定（又是一个不一定哈）！这个减持背后同样也有玄机！下面请听狗仔队员给您一一揭晓！
这个减持不一定是利空！
那么，对于八菱科技控股股东的减持行为，我们该怎么理解呢？
首先，我们从减持方式来看：通过图3的公司公告我们可以看出，该公司实际控制人是通过大宗交易平台“定点”减持，并不是二级市场上的直接抛售，对于二级市场上股价短期冲击有限；
其次，我们从接盘方来看：通过公司公告可以看出，本次接盘实际控制人700万股股份的是——公司第三期员工持股计划；如图4：
从图4公告我们可以看出：接盘方是自己人，是公司的员工持股计划，也就是八菱科技公司的核心人员集合资金接了实际控制人的700万筹码。
说到这里，大家想想：
八菱科技公司的核心员工，应该是对公司经营情况很了解的，他们要买入公司股份会不会在公司经营有风险的时候接盘呢？
如果实际控制人高价卖给核心员工，核心员工又会不会接盘呢？
实际控制人又为什么心甘情愿低价、让利给核心员工呢？
其实，这个道理很简单！一方面通过员工持股计划来稳定团队，让员工持股，员工就会更有“主人翁”的精神参与日常工作，公司的发展就会更稳定。
那么，实际控制人仅仅卖出了700万股，而她和第一大股东还持有1亿多股公司股份。700万的股份如果能够稳定团队，把公司经营的越来越好，最大限度的激发员工的工作积极性，公司业绩有保障，员工赚钱了，实际控制人剩下的1亿股才是最大的受益者。不知道这么解释大家能不能认同？
那么，八菱科技实际控制人的700万股减持还是不是利空呢？是不是要给这个实际控制人点个赞呢？我想大家心里肯定有了自己的答案！
所以，产业资本或高管减持中大有文章，还是那句话，大家要做好分析不能感性认识；不然，有一天您持有的股票出现类似减持情况，您可能会分析出错。
故事还没完，待续......
细心的投资者应该能够发现，这次接盘实际控制人700万股份的是公司第三期员工持股计划。其实，公司之前已经有过两期员工持股计划。那么，员工持股计划到底是什么？八菱科技第一期、第二期员工持股计划又有什么样的故事呢？
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