董明珠称，虽然年轻人能够拿到大学文凭，但要考量和问自己能干什么，不是因为有了大学文凭能够拿多少钱，而是因为你能做什么才能拿多少钱。
她对员工讲，你招进来的别说“我来，我想拿多少钱工资，你给不给”，这样的人根本就不用要。
董明珠希望招进来的人，能够知道我能干什么？我可以干什么？我能为你干什么？这样的孩子就有培养的机会。
这句话其实按照正常的来看，没有什么问题，可是评论区却炸开了锅。
反对的声音，最高点赞量居然超过4万多。
工作就是为了赚钱，对公司奉献于我无益。
就是那些把钱都拿了的人，才会天天跟你讲奉献
我工作就是为了挣钱饱腹，其他的个人理想，民族大义啥的都得往后靠靠！
别想只画大饼了，年轻人知道自己要什么也有权提出多少工资。
看她辞职的秘书工资就知道了
句句不谈薪资，条条不离奉献， 桩桩不谈好处，事事皆讲境界， 时时教导感恩，处处教育别人
“只有一毛不拔的资本家，才会敏锐地不想让自己的员工拿的工资，高于自身的实际能力，当然遇到能力出众的，在工资待遇上也未必那么大方！员工的剩余价值可以继续无限压榨，而工资可以保持不变，大多数老板都是如此的喜欢，勒紧裤腰带的装穷充楞。”
看到这条评论的时候，内心揪了一下，网络上的戻气真的大。主要是年轻人没有能力，却想拿高工资，在网络上更是指点江山，激扬文字，成本是零。
“打工的目的是为了挣钱啊，但是董说的对呀，明白自己能干什么，能为公司带来什么样的效益和价值，才能对等的收到相应的报酬呀，而不是说有了一个大学文凭上去就说一个月开多少工资呀，大学文凭又不能直接换钱，文聘只是筛选的一个条件罢了。”
看到这条评论感觉还是有点正常，从一条评论当中就可以看出一个人的品性。
此话一出，让人想到前段时间离开董明珠的秘书孟羽童。
据说当时董明珠招她的时候，就曾经因为工资而有了隔膜。
当时这个岗位是年薪30万，但是孟羽童提出了40万年薪这个要求。董明珠在节目当中，稍微思考了一下，答复她:“我给你年薪50万，不过不是一下子给你，而是分成12个月，每个月给你。”
真不愧是商场的老狐狸，一个人如果能够为公司创造出价值，那么50万是值得给的。用12个月来付，能够有个保障，看清她能力，要知道路遥知马力，日久见人心。
果然孟羽童待了两年，就分道扬镳了。
有人说孟羽童在小红书上个人ID，离职之后一口气接了13个单，利润达到400万左右，给某些公司创造上亿营业额。(这个水分还是比较大的，因为具体谁也不知道，只是网络上的传言。)
为什么网络上有那么多反对董珠这个言论的？
其实从这些言论当中也可以看出，当前的年轻人眼高手低。
如果你真有真才实干，那么就拿出自己的能力来为公司谋利。如果你觉得自己的才华施展不开来，可以离开公司自己去创业。
看看底下这些阴阳怪气的评论。
“现在有些公司招人呢，就是想招到经验丰富、业务能力强、勤奋肯干任劳任怨、对公司忠心耿耿、能给公司带来亮眼业绩和价值的优秀人才，却又舍不得花钱，只给很低的工资标准，又想马儿跑得快，又想马儿不吃草，不给马儿养好，真的想得很美。”
这不是正常的一个企业思维吗？难道一个企业招一个闲人进来？不能够为自己的企业所用，招他干啥呢？
董明珠，能够在市场当中屹立不倒，就有着非常过硬的素质。
杨澜曾经采访过董明珠，用人会看中哪一点？
讲真话，讲诚信，权利不为自己所用。
董明珠还说了自己为什么会把格力做好。
“是因为坚守了为企业负责，讲诚信，还有就是较真。”
可是现在的年轻人，都是把自己放在了第一位。满足了自己的欲望之后，才会去考虑企业的生存问题。
先把自己养活了，自己有钱花，然后再考虑企业，非常自私的一种行为。
这就是年轻人的这一代，个性化的一代。
老一代人呢，无私的奉献。只要企业好，我就能够好。
的确，一个企业好，那么你的价值也能够体现出来。
但是年轻人觉得我不在你那个公司里上班，一样能够创出一番事业来。就像孟羽童所说:“我的人生格言，靠别人永远不如靠自己。”
年轻人的野心是写在脸上的，但是有没有能力去承担这个野心呢？拭目以待。
亲们，在职场当中你是先考虑工资，还是考虑先把工作做好？
70后首先考虑的是先把工作做好，但是作为90后，00后可能就是工资给我多少，我再去做多少。
也对哦！因为我自身就有过一段职场兼职经历，2020年的时候在网络上加入了一个自媒体公司，当时主管给我的工资是200块钱一个月，有绩效工资。
如果是90后，00后听见这么低的工资，基本上会拒绝。但是作为70后首先考虑我能不能胜任这个工作呢？不是200块钱的工资。
我先做着再说吧，后来我以非常出色的工作能力，也就是说上面交给我什么任务，我就把什么任务做完，并且是以优异的成绩干完。
就这样，200块钱的一个月，做了十个月。但是上面根本没有给我加工资的行动。于是内心还是有点不爽，有一次就提出来:“老大，我工作做的怎么样？”
“做的非常好。”
得到肯定之后就说:“可是我每个月工资才200块钱，你看能不能给我加点工资啊？”
“行，那就下个月给你500。”
哇，终于给我加工资了。但是接下来更无语了，因为加到500块钱一个月给我工作量翻了一倍。
于是我又像老黄牛一样耕耘，做到11月份。实在是自己忙不过来了，于是提出了离职。
离职之后，自己终于可以全力以赴去做自己想要做的事情了。
我写出来，是觉得以前和现在的人，思维真是不同的。作为70后是有点傻乎乎的，没有现在年轻人敢想，敢做，敢为。
敢开口跟你要多少钱的人，说明人家有底气招聘，不就是双方过着谈判的过程吗？没有金刚钻怎么敢做瓷器活，现在的年轻人跟以前的那个年代真是不一样了。
无私奉献的年代，一去不复返，钱很重要。
不过年轻人，如果拥有高工资，那也要对得起，老板给你付的这个米。
眼高手低，迟早会跌落谷底。
一个人拥有多少财，是跟能力互相匹配的。
如果老板给出的工资过于低，员工迟早也会离开的。如果老板工资过于高了，员工的能力不行，那么老板也会把你一脚踢了的。
大家觉得呢？如果工资过低，你会去干吗？
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