“铁饭碗”里的我们

“单位”曾经高高在上，光芒万丈，因为有了单位，就意味着有了“铁饭碗”，余生无忧。即使“饭碗”里的饭仅够糊口，体制内的人依然觉得高人一等，优越感十足。

于是，我们在这样的思想的指引下，刻苦学习，终于用自己的努力考进了体制。

体制内的生活，由以前“一杯茶，一根烟，一张报纸看半天”的清静，变为现今“一杯水，几张嘴，一个手机真是美”的喧闹。在办公室里，或潜伏在微信群里抢几毛钱的红包，或敏感解读别人对自己的看法，或与三观不合的无关人员撕扯。

于是乎，在这样的日子里，消磨了的棱角，忘却了梦想，退化了飞翔的翅膀，甚至丧失了动弹的能力。在艳羡别人离职高升致富的目光中，在这样日复一日、年复一年的“一眼能望到死”的体制生活下，一边抱怨，满腹牢骚，自怨自艾，一边不上进，不思进取，得过且过，故步自封，不敢或不愿越体制半步，依旧满足于每个月的仅够基本生存的“俸禄皇粮”——归根结底——在体制内可以少劳永逸甚至可以不劳永逸。

我不禁拷问自己：我们的饭碗真的坚硬如铁、牢不可破、高枕无虞了吗？体制内的我们价值何在？拉到太阳底下晒一晒，我们到底能值多少钱？

在社保和编制逐渐脱离的的今天，商业化浪潮已经冲击着体制的大堤，我们应该有强烈的危机意识，时刻保持学习的热情。我们的价值在于学习，在于自身的专业能力。我们的身价，也取决这种学习能力和专业能力的高低。

也曾参加过几次学习培训，我们本应对传经送宝的“专家学者”抱着虔诚的态度认真聆听，虚心学习，可参会的各单位“中层骨干们”的表现着实让人大跌眼镜：玩手机的，打瞌睡的，中途开溜的，能坚持到最后听完的就很难能可贵了，更别说认真笔记并不时鼓掌的了。这就是所谓中坚力量们的“学习”吗？

汗颜！学习，是一个抽象的概念，又是一个具象的名词。 “三人行，必有我师”， 学习和提升可以无时无处不在，年龄长的我们可以学习他的经验，年纪轻的我们可以学习他的激情，同辈的我们可以学习他的创意——师夷长技以自强。不然，躺着吃老本的我们将被前辈拉远，被同辈覆盖，被晚辈超越。再回首时，发现“铁饭碗”早已锈迹斑斑，千疮百孔，除了收获年龄，最终一无所得，一文不值。

保持终身学习能力，提升专业水平，并不是为了升官发财。当然，如果想在本单位本行业走得更远，必须首先是本行业的业务骨干和技术精英。而每个单位的主要领导，也一定是或曾经是本专业的佼佼者。“仇富”“仇领导”心理正是对追求终身学习和进步者的仇视，是对自己不努力追求上进却努力自我安慰的阿Q精神淋漓尽致的诠释。

即使在体制内工作，许多事情身不由己，请依旧保持学习的能力，保持每天进步的状态，保持即使离开依旧能生活得很好的力量。体制内的我们，也务必要居安思危，务必要保持随时离开体制的能力。

我这么说，并不是说自己有离开体制的资本，而是想让自己有继续学习的能力，也并不是让体制内的我们随时离开体制。相反，而是让体制内的我们在安稳的生活下不懈怠，依然保持努力进步的姿态。

我们应该庆幸，在体制内的安稳；我们更应该庆幸，我们还有时间和机会。

躺在“铁饭碗”里的我们，请站起身来，放下手机和游戏，坚实日复一日地修炼基本功，在学习与提升的过程中，保持对本专业的敬畏和热爱之心，保持强烈的求知欲和蓬勃的生命力，追求精益求精、爱岗敬业、持续专注、守正创新的“工匠精神”，打磨我们立于天地之间的“金刚钻”。

什么是“铁饭碗”？不是脸蛋，不是编制，不是体制，而是过硬的专业知识和终身学习能力，这才是我们风雨不动安如山的“金饭碗”。

大浪淘沙，唯风流尽数；沧海横流，显英雄本色！