不要认为领导是公平的

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在大家的心目中，领导是公平的，认为多付出劳动就会多一份报酬，这种想法并不完全正确。

有些人辛辛苦苦的工作，到发工资的时候，发现自己的工资不如别人高，然而那个人还不如自己干的活多，这种情况在企业并不少见，这是为什么呢？

最大的可能是，没有按照领导的要求去做，虽然出了不少力，但却出力不讨好，如果体现到工资上，自然要比别人少了。

所以，如果不按照领导的要求去做，就没有所谓的公平，因为领导注重的是执行力，没有执行力的员工，不会得到领导的认可。

没有执行力，企业就不可能正常运作。

有些同志会说，企业有规章制度，按照规章制度做就可以了，其实，如果在企业工作过的朋友就会发现，规章制度只是对经常出现的问题做了规定，在制度之外，还有很多地方需要规范。

制度是死的，人是活的，有些地方需要随机应变，如果不听领导安排的话，企业就会乱了，

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到时候，生产不能正常进行，产品质量无法保证，大家各自为政，谁也不听谁的，这怎么可以呢？

所以，领导很注重执行力，没有执行力的员工在企业生存起来非常困难，领导肯定会给他们压力，每天都很难受，如果仍然不知悔改，有可能会受到处罚，影响恶劣的话，有可能会遭到辞退。

所以，作为一名员工，要听从领导的安排，至于怎样去做？也有一定的技巧。

1、如果领导意见不一致，我们应该选择性的听取。

在实际工作中，主管领导和上级领导意见有时会发生冲突，这时候，就要注意了，虽然领导之间意见不一致，如果上级领导没有直接安排我们工作，就要听从主管的安排。

有些领导会越级安排工作，为什么会这样做呢？有可能直接领导做的不好，不符合领导的心意，还有的时候是为了提高效率，这时候，如果主管不表示反对的话，就要听从上级的安排。

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企业里面经常会有矛盾，如果我们处理不好的话，有可能会引火烧身，所以，我们不能只是埋头工作，还要注意观察企业动向。

2、对领导说过的话，要注意分析。

如果有人不听领导的话，领导就会整治他，这样的事情领导肯定不会承认，但他们确实做了，他们会找出职工的缺点，然后进行批评教育，其实这就是醉翁之意不在酒，领导的意图需要别人去领会。

比如，领导说某某人工作没做好，有些人听到了，感到很疑惑，以前也是这样干的啊！领导为什么说他干的不好呢？

出现这种事情的时候，就要考虑这个人是否没有听领导的话？考虑一下近期发生的事情，思考领导有什么意图？我们做事的时候就要小心，不要违背了领导的意愿，搞不好自己就会很难受。

所以，在单位里，不要认为领导是公平的，我们首先要做好自己，做一个有心人，多注意企业的动向，按照领导的安排去做，如果自己身上发生了不愉快的事情，要注意分析一下原因，不要一味的怨天尤人，有可能做错的就是自己。

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以前一个领导经常说，工作要跟上步伐，不要掉队。现在想来，就是让跟上领导的思路，按照领导说的去做，不要拖了后腿，这样的话，领导会高兴，我们也会舒心。