现在的人们和以前不一样，以前不少人在一个企业工作很长时间，有的人一辈子不离开一个企业，但现在不同了，现在的企业人员流动频繁，不少人在一个企业做上两三年，就会换一个地方，有的人甚至工作一年不到就会辞职。
在辞职的时候不少朋友遇到了问题，有的人剩余的工资被扣下，还有的人企业不让离开，遇到了这样的事情很让人烦心，所以在辞职的时候要留一个心眼，避免受到损失。
和企业签合同的时候要注意写清楚。
大部分朋友在进入企业的时候都会签一份合同，但是，大部分合同都是一些形式，没有实质性的内容，由于打工者都是弱势群体，有些人虽然看出了门道，但也无力改变。
如果和企业发生纠纷，合同中的漏洞就为企业提供了很大的方便，这样，吃亏的就是打工人。
但签合同的目的就是把双方的责任和义务区分清楚，如果合同没有明确规定的话，可以向企业提出来，把条款写得更加详细一些。
特别是有一些老板喜欢克扣职工的工资，他们就在合同中大做文章，即便是和企业打官司，也会打不赢。
我朋友就遇到过这种事情，他属于技术人员，和江苏一家企业签订合同的时候，就没太注意，他们事先谈好了工资，约定工资是每月15000块，但在签合同的时候，把工资分成两部分，一部分是基本工资4000块，另外一部分是奖金11000块。
后来，我朋友因为一些原因不在这个企业做了，在走之前，要求老板把剩余两个月的工资给他结清，但老板说由于工作量比较低，就没有奖金了，只发给他基本工资，要扣掉奖金22000块钱。
我朋友不服，就去劳动仲裁委员会去讨说法，最后经过沟通，老板同意多给他1000块钱，剩余的21000元被扣掉。
后来我朋友又去劳动仲裁协商，但并没有要出剩余的钱，最后垂头丧气地走了。
所以，在签订合同的时候，要注意看清楚，避免老板耍小聪明。
另外，在辞职之前，要注意留好证据，像每月的工资凭证，出勤记录，这些都要留好，避免到时候老板倒打一耙，对你应得的部分不予承认。
辞职的时候，可以根据企业的信用区别对待。
有些企业比较讲诚信，在入职的时候说好多少工资，企业都是认真执行，在员工辞职的时候，也会按照规定给予工资，不会出现克扣现象，对于这样的企业，辞职的时候就没有这么多烦心事，不用担心工资被克扣。
但有些企业就不行，在大家上班的时候，会经常听说某某人被扣了工资，企业给出的理由很牵强，特别是在辞职的时候，很多人被克扣工资，甚至拿不到工资。
在这样的企业辞职要特别小心，有的老板承认欠员工工资，但迟迟不予发放，大家以为企业资金紧张，但了解内幕的人会说，企业有钱，但就是不发。
遇到这样的企业，在辞职的时候，要多一个心眼，以前我所在的企业，有的职工辞职之前，会向企业借两个月的工资，也就是把自己应得的工资全部借出来，这时候再提出辞职，这样就不用担心企业拖欠工资了。
还有一些老板，他们经常克扣员工工资，特别是辞职的人员，提出辞职以后，后面的工资就会发的很少，有不少员工和他们争辩过，也找过劳动仲裁，好像作用都不大。
这样的企业，大家要注意，尽量到年底辞职，因为到年底的时候，企业会把工资全部结算完毕，这样，领到工资以后再向企业辞职，就不用担心工资被克扣了。
所以，大家在辞职的时候一定多一个心眼，避免被扣了工资，这样的事情在入职的时候就要注意，尽量把合同填写清楚，对于不同的企业，可以采取不同的办法，这样可以避免吃亏，毕竟大家赚钱不容易，都希望把自己的工资拿到手。
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