一个人在工作中表现的太好，往往会吃亏，并不像大家想的那样，表现好了领导会高兴，说不定会加薪升职，这种情况的确也存在，但是，更多的情况下会受到打击。
老李被应聘到南方一家公司工作的时候，老板对他很好，因为他是大学毕业，并且专业对口，在这个行业已经干了20年，属于经验丰富的老师傅了，老板能够聘到他非常高兴，给他的薪水挺高，把他安排到关键岗位上。
老李为了能够站住脚，就想表现一番，他去了以后，向老板提了几点建议，针对厂里的弊端，那几个方法都非常有效，老板看了以后，非常高兴，经常找他谈心，下班以后还带他去洗脚。
可是老李的表现惹恼了另外几个师傅，原来有一个郑师傅，他就做着老李现在的工作，由于经常出质量问题，老板把它换了下来，由老李接替了他的工作，原来正式服解决不了的问题，都被老李给解决了，真是我心里那个懊恼，对老李产生了恨意。
正式服就想办法找老李的麻烦，他联合另外几个师傅，把老李孤立起来，在郑师傅的挑唆下，办公室里的人都不敢给老李说话，老李坐在那里非常孤单，看着别人都喜笑颜开的谈心，他心里有说不出的别扭，但也没办法，为了能够养家糊口，就硬着头皮往下干吧。
老板对技术并不专业，他见老李做得还不如别人快，心里就不太高兴了，感觉发给老李这么高的工资，有点不应该，但来的时候已经谈好了，又不能降薪，只好把老李给开掉了。
所以，大家在工作中无需表现的过于出色，“木秀于林，风必毁之”，中国的老话还是有一定道理的，在工作中，要学会“中庸之道”，特别是在大的单位或者事业单位中，这一点非常重要，因为一个人表现的太好，肯定会影响到别人的形象，这样一来，就会有一大批人不高兴，一个人不可能没有缺点，被别人抓到小辫子，滋味是很难受的。
但这并不是说一直不表现自己，在关键的时候，如果能够勇敢地站出来，也能得到领导的青睐，并且获得大家的好评。
比如单位遇到了什么难题，大家想不出好的办法，领导愁得焦头烂额，如果这时候你有好主意，就赶快提出来，领导会很高兴的，说不定会奖励你。
所以，我们做什么事情还要考虑别人的感受，出力不讨好的事情，尽量少做，不要每天想着做出成绩，那样忙忙碌碌，会感觉很累，不如做得轻松一些，领导那儿能够交代过去，还能受到大家的欢迎，何乐而不为呢？
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