王志文说：“在社会上混，有一条铁律，就是你说点好话，就能搞定50%的人，你给点东西，就能搞定70%的人。

我是一个年轻的设计师，工作在一家知名的设计公司。在大学毕业后，我带着满心的期待和热情投入到这个新的环境中。我渴望在这个领域取得成功，证明自己的价值。

然而，我很快就发现，生活并不是像我想象的那样简单。我面临的问题远不只是工作中的设计挑战，更多的是我意料之外的社交压力。

在公司的会议上，我常常感到无言以对，找不到自己的位置。每当我努力发言，试图分享我的观点时，我总是会担心我的话语是否被理解，我的想法是否被接受。我的内心充满了焦虑和不安，我开始怀疑自己是否适合这份工作，甚至开始质疑自己的价值。

记得有一次，公司举行了一个重要的项目会议。我为自己准备的设计方案投入了大量的心血和时间。然而，当我站在众人面前，开始分享我的想法时，我感觉自己的声音变得越来越小，我开始担心我的设计是否足够好，我的想法是否足够有价值。我的心跳加速，我的手汗开始流，我觉得自己仿佛被一个巨大的黑洞吞噬。

在那个瞬间，我意识到，我并不是害怕工作本身，我真正害怕的是这种社交压力，这种无法逃避的厌恶感。我厌恶这种需要不断地满足他人的期望，我厌恶这种需要不断地证明自己的压力。我开始觉得自己在这个环境中无法生存，我开始想要逃避。

这就是我目前面临的困境，这种厌恶感让我感到困惑和无力。我开始怀疑自己，我开始怀疑这个世界，我开始怀疑我的未来。但是，我知道我不能就这样放弃，我需要找到一个方式，一个方法，让我能够克服这种厌恶感，让我能够继续前进。

尽管我面临的挑战很大，但我并没有选择放弃。相反，我选择接受自己的弱点，并从中寻找成长的机会。我开始主动参与公司的会议，并尝试分享我的观点。每一次我挺身而出，虽然我仍然感到紧张，但我也在这个过程中找到了自我成长的机会。

我开始接受自己在社交场合的不自在，并将其看作是我个性的一部分。我不再刻意去迎合他人，而是开始以真实的自我来面对他人。我发现，当我以真诚的态度去对待他人，我得到的回应也是真诚的。我开始理解，不必为了迎合他人而改变自己，只要我做真实的自己，我就能获得他人的接纳和尊重。

我也开始更加深入地思考我工作的意义。我开始意识到，我选择这份工作，不是因为我希望得到他人的赞扬，而是因为我热爱设计，我热爱能够通过我的设计来改变世界的可能性。当我理解到这一点时，我不再把他人的评价作为我的成功标准，我开始以我自己的标准来评价自己。

我开始学习如何去接纳自己，包括我自己的优点和缺点。只有接受自己，才能真正的成长。我也开始更加珍惜我工作中的每一个机会，无论这是一个成功还是一个失败，我都视其为是我前进道路上的一次学习。

尽管我曾被厌恶的情绪困扰，但我终于明白了一件事，那就是我们不能被这种消极的情绪所左右。我们不能只因为害怕失败，害怕被误解，就选择躲避。我们要学会正视自己的恐惧，接受自己的不完美，并从中找到成长的机会。

这就像王志文所说：“在社会上混，有一条铁律，就是你说点好话，就能搞定50%的人，你给点东西，就能搞定70%的人，说点好话再给点东西，你就能搞定90%的人，投其所好的话和恰如其分的好处，你就会搞定99%的人，剩下的那1%就不用考虑了。”