俗话说,有人的地方就有江湖。
尤其是职场内,工作这么多年发现“职场政治”早已不是什么新鲜事。
既然已经是司空见惯了,为什么还会有人,为站队而烦恼?
原因主要有两点,一个是你认为自己很牛,不需要抱别人的大腿,还有就是你认为跟谁都一样。
但“职场政治”真的不像你想的那样简单。
正是因为“职场政治”的参与,很多时候,你的成功跟你的能力关系不大,而是跟领导是否给你机会有关。
也许有人会说,自己不需要靠别人,只要自己努力,机会自己也能争取。
但现实很残酷,领导有时不需要下属有多大本事,他们需要下属要听话。
所以,那些认为自己很牛,不需要站队的人,在职场上根本不吃香。
还有就是那些认为只要干好本职工作就行,不需要站队的人,最后成了职场被边缘的人。
在《职场真相》这本书里,作者讲了这样一个故事。
小A是人力资源的总监,他所在的公司结构比较复杂,有好几位股东,小A是其中的一位股东招来的。
工作中,小A不愿意站队,都是从公司的利益出发,结果招小A进公司的股东,认为小A不跟自己一伙,而其他股东也认为小A不是自己人。
而最近小A的公司,业务出现了问题,有些旧股东退出,新的股东进来,这个局面让小A很尴尬,因为谁都不把小A当自己人,他去也不是,留也不是。
你看,有些时候并不是我们不站队,别人就不会误会我们,而是别人会不自觉把我们归到队伍里。
不想站队的做法,让我们在职场中,成为被孤立的人。
因此,与其被动站队,不如我们主动选择站队,那样我们可以有选择的机会。
那么,我们要怎样选择要站的队伍呢?
我们可以根据自己在职场的立场选择。
立场分为两种:第一种是对自己在事业上帮助的领导,第二种是自己在情感上认同的领导。
跟对自己有帮助的领导,我们要和对方沟通,争取获得对方的信任,我们才可能有被重用的机会。
跟着在情感上认同的领导,不需要我们有很强的目的性,只要感觉舒心就好。
现在的年轻人,都喜欢身边有个这样的领导。他们认为即使自己选择站队,也要让自己心情愉快。
所以,选择站队,先确定自己的立场,用立场去对标想要站的队伍。
这样你选择的队伍,才能让你工作积极。
当然,我们提倡主动站队,并不是说,我们就不能离开。
俗话说:“铁打的营盘流水的兵。”没有不散的筵席,职场也是如此。
职场的站队也有阶段性,我们站队的目的是为了达成目标,当我们实现了目标,我们可以选择更高阶的队伍。
职场中的站队现象,在职场中普遍存在,而主动站队,可以让我们避免被边缘化。
按照站队原则选择站队,会让我们掌握主动权,目标更明确。
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