俗话说，有人的地方就有江湖。
尤其是职场内，工作这么多年发现“职场政治”早已不是什么新鲜事。
既然已经是司空见惯了，为什么还会有人，为站队而烦恼？
原因主要有两点，一个是你认为自己很牛，不需要抱别人的大腿，还有就是你认为跟谁都一样。
但“职场政治”真的不像你想的那样简单。
正是因为“职场政治”的参与，很多时候，你的成功跟你的能力关系不大，而是跟领导是否给你机会有关。
也许有人会说，自己不需要靠别人，只要自己努力，机会自己也能争取。
但现实很残酷，领导有时不需要下属有多大本事，他们需要下属要听话。
所以，那些认为自己很牛，不需要站队的人，在职场上根本不吃香。
还有就是那些认为只要干好本职工作就行，不需要站队的人，最后成了职场被边缘的人。
在《职场真相》这本书里，作者讲了这样一个故事。
小A是人力资源的总监，他所在的公司结构比较复杂，有好几位股东，小A是其中的一位股东招来的。
工作中，小A不愿意站队，都是从公司的利益出发，结果招小A进公司的股东，认为小A不跟自己一伙，而其他股东也认为小A不是自己人。
而最近小A的公司，业务出现了问题，有些旧股东退出，新的股东进来，这个局面让小A很尴尬，因为谁都不把小A当自己人，他去也不是，留也不是。
你看，有些时候并不是我们不站队，别人就不会误会我们，而是别人会不自觉把我们归到队伍里。
不想站队的做法，让我们在职场中，成为被孤立的人。
因此，与其被动站队，不如我们主动选择站队，那样我们可以有选择的机会。
那么，我们要怎样选择要站的队伍呢？
我们可以根据自己在职场的立场选择。
立场分为两种：第一种是对自己在事业上帮助的领导，第二种是自己在情感上认同的领导。
跟对自己有帮助的领导，我们要和对方沟通，争取获得对方的信任，我们才可能有被重用的机会。
跟着在情感上认同的领导，不需要我们有很强的目的性，只要感觉舒心就好。
现在的年轻人，都喜欢身边有个这样的领导。他们认为即使自己选择站队，也要让自己心情愉快。
所以，选择站队，先确定自己的立场，用立场去对标想要站的队伍。
这样你选择的队伍，才能让你工作积极。
当然，我们提倡主动站队，并不是说，我们就不能离开。
俗话说：“铁打的营盘流水的兵。”没有不散的筵席，职场也是如此。
职场的站队也有阶段性，我们站队的目的是为了达成目标，当我们实现了目标，我们可以选择更高阶的队伍。
职场中的站队现象，在职场中普遍存在，而主动站队，可以让我们避免被边缘化。
按照站队原则选择站队，会让我们掌握主动权，目标更明确。
END
作者介绍：
分享成长干货，传播人生正能量。二十年的职场经验，教你如何在职场中精进自己。
联系客服
