告诉你,答案可能颠覆你的认知。不是不听指挥的人,也不是滚刀肉,什么也不在乎的人,而是没有稳定情绪的人。
不听指挥的人,领导在和他沟通前就会想好办法,滚刀肉领导根本就不会和他沟通,只有情绪不稳定的人,会让领导措手不及。
因为情绪不稳定的人,他们没办法控制自己的情绪,可能会因为一点小事,或者不经意的一句话,都能让他神经敏感。
而作为单位的领导,最怕自己在下属面前丢面子,那样意味着自己受到挑衅。
作为领导,是不可能容忍,下属不尊重自己的。
你试想一个场景,领导正和你交代工作呢,不知道哪句话让你不舒服了,你和领导争辩了几句,转头摔门走了。
你想,如果领导遇到这种情况,他尴尬不,他应该尴尬的要死。
这样一来二去,领导还愿意跟你交流吗?因为跟你交流会让他头疼。
一个情绪不稳定的人,情绪时好时坏。如果再遇上这种人能力比较强,就更让领导难受了。
因为工作还需要做,领导就会想办法了。一般情况下,领导会用下面的办法:
第一,让别人跟你交流
领导已经领教了你的坏脾气,不到迫不得已,他是不会找你交流的,他可能会找别人跟你说。
但领导找别人时,他不会直接告诉对方,他会找个借口让对方找你。
当然,如果你心情好,可能就痛快答应了,如果正赶上你心情不好,肯定就会拒绝。
当你拒绝以后,领导也不会直接找你,他会把事情搁置下来,或者让别人去做。当然,前提是别人也能做。
第二、暂时不做
在工作就是很多事情都可以拖。有些事情拖了几天最后就不办了。
如果这件事只能让你来完成,领导又不想找你,他没办法只能拖。如果实在拖不下去了,迫于压力,领导最后只能硬着头皮找你。
当然这个时候,你最好给领导个台阶,因为如果你总是让领导为难,领导可能就会考虑换人或者再培养一个。
所以,记住在领导面前最好学会控制情绪,因为坏情绪对你没好处。领导总会有办法对付你,要不怎么做领导。
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