职场上，最不需要的就是对工作，用力过猛

有些员工，尤其是职场新人，想用表现积极给领导留下好印象，让领导对自己刮目相看。

但结果事与愿违，领导不但没有重视自己，反而把注意力转移到别人身上。

因为领导知道，用力过猛的人，他们的热情持续不了多长时间。

1、用力过猛，会弄巧成拙

其实，工作和生活一样，需要慢慢打磨，脚踏实地。

我们都知道娱乐圈选秀的时候，有的演员为了获得好评，用很夸张的表演，也就是我们说的不接地气，反而是那种演什么像什么，表演逼真的演员，更能受到观众的好评。

用力过猛的人就是这样，他们为了表现自己，反而让别人感觉他们很装，同事排挤，领导也不喜欢。

因为领导知道，他们对工作的热情维持不了多长时间，目的就是为了表现自己而已。

2、工作要细水长流

其实，对于工作我们抱着细水长流的态度，反而能让我们把工作干好。

但用力过猛的人，为了表现自己，不顾全大局，任务完成后却发现，忙完的工作根本不符合要求，结果是让领导替他们收拾残局。

还有就是用力过猛的人，刚开始工作时就像打了鸡血，让人眼前一亮，但很快他们又像泄了气的皮球，让别人对他们失去希望。

而细水长流的工作态度，更可以慢慢增加别人对我们的信任感。

3、用力过猛的人，是给自己挖的完美陷阱

纵观职场中的成功人士，我们会发现，他们身上都有个共同特点，就是这些人在学习成绩上很一般，但他们的综合能力却很强。

原因就是他们做事不追求完美，他们只希望自己能掌握更多技能，不会在一件事情上跟自己较劲。

而且这种人抗压能力强，兴趣广泛，工作时常保持乐观心态。

而用力过猛的人，凡是喜欢追求完美，他们把更多精力都用在追求极致上，这也导致他们做事不灵活，一根筋。

在职场，用力过猛的人并不吃香，领导也不会因为他们表现积极，就对他们刮目相看，更不会对他们委以重任，因为领导知道他们对工作的热情没有多长时间。

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作者介绍：

纪子职场智慧。30年体制内工作经验，曾获评“先进工作者”、“竞赛标兵”，擅于处理体制内人际关系。酷爱读书写作，《河南日报》网媒优秀创作者，长期分享体制内职场干货。助你摆脱职场困境，收获成长。