有读者在我的公号后台留言说，自己去面试，老师让他说出自己的优点，做过什么出彩的成绩，这位读者憋了半天也想不出来。
他说自己感觉能力挺强的，怎么就总结不出来自己的优势？就这样几次面试下来，这位读者内心很受挫，他不知道自己该如何是好了？
其实这样的人在我们周围有很多，工作中也挺努力的，但就是没什么结果，让别人看不到他们能力有多强，也看不到他们有多重要，总之就是那种有他们和没他们都无所谓。
对于这样的人，可以说他们是透明人，也可以说他们就像一块砖，哪里需要就搬到哪里。
为什么进入职场这么多年了，工作经验也有，自己就是不能被重视起来呢？
原因就是别人从他们身上看不到优势，而且他们自己也不知道自己的优势在哪，更不知道自己应该在哪方面去努力。
其实他们只要结合自己的个性，找到自己可以发力的点，然后把这个点做到极致，他们就可以变成这个行业的牛人。
我们周围有很多这样的人，别人干活，他们也干活，大家伙儿聚会的时候，他也能顺着别人的话题说两句，但讲到更深上的知识上，他们就没词了。
原因就是他们在领域里没有做到更专，就是什么都知道点，又什么都不够专业。
而且他们也不是想把自己打造成全才，他们只是不知道自己该怎样去工作。
就像我们会写文章的人，今天写散文，明天写小说，后天又写亲子教育，这种变着花样的输出，读者都不知道你到底是在哪方面更专业。
工作也是这样，只要把握好精准目标，然后在这个目标上深更，就可以让自己成为出彩的人。
我有个朋友在体制内工作，他的工作性质是集体作业，这种工作性质，很难比较出谁的能力更强。
在这个岗位上工作了几年，朋友看不到希望，就想到了辞职。
他说每天几个人干着相同的工作，拿的工资也差不多，干的实在没意思，所以想辞职了。
后来别人发现他在写作上有天赋，于是就鼓动他在写作上发展，后来我这个朋友开始给当地报刊投稿，在朋友圈晒自己的成果，被他们单位的领导发现了，就把他破格提拔了。
所以在职场上工作，要想发展，不能只想着做一快砖，先去找到自己擅长的，有优势的地方，在这部分中努力精进，把这部分做到极致，你就可以成为不可替代的人。
不能把自己当成一块儿砖，更不能想着把自己打造成一个全才，我们没有那么多精力，我们也没有那么聪明，能在脑袋里装那么多东西，我们就是一个普通人，只需要做好一件事就足够了。
不要对自己要求太多，对自己要求多了反而会让我们很累，最后的结果就是我们什么也没做好。
作者介绍：
纪子职场智慧。30年体制内工作经验，曾获评“先进工作者”、“竞赛标兵”，擅于处理体制内人际关系。酷爱读书写作，《河南日报》网媒优秀创作者，长期分享体制内职场干货。助你摆脱职场困境，收获成长。
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