如果没赶上原始股,那还有没有瞬间成为亿万富豪的机会?答案是,通过定增。
定增年年有,但是谁都想趁着市场好能多拿点钱,于是趁着今年的好行情,上市公司定向增发的热情高涨,今年至今,总共489家上市公司发布定增预案,仅仅8月份,就有118份上市公司定增预案发布,而规模也从年初的562.99亿一跃至1644.07亿。
与通过IPO上市圈钱的种种门槛相比,通过定增向市场拿钱相对会比较简单,首先是这种定向增发没有财务指标门槛,同时定向增发规模也不受限制,而且定增募资的使用也是多种多样,可以拿来还贷、补充流动资金、或者去买理财产品。
而更加重要的是,今年定增简直成了上市公司高管的新福利。统计来看,今年的近500多家定增预案中,有大股东及其关联方参与的定增就接近半数之中,大量的上市公司实际控制人、高管都获得了打折股票。
部分上市公司高管可能得喊冤,认购自家股票应该解读为对自家公司充满信心,虽然事实如此,但是在过去几年里这种信心却并不常见,在当时股市低迷的情况下,很少有看到大股东在更低的点位进行增持。
实际上,定增在股市上涨空间比较大和市场一致看多的情形下,对于二级市场来说就是一个美好故事的开始,背后往往跟随着重组、购买资产、并购等资本手段,在投资者的追捧当中,高管无疑能坐享二级市场上来带来的浮赢。
有数据统计显示,今年公布定增预案的近500只股票年初以来的平均涨幅达50.37%,其中超过83%的股票跑赢沪综指。此外,由定增催生的牛股辈出,多达52只股票股价较年初实现了翻倍。
当然,造富员工和高管是没错,未来员工持股也是一大发展方向,不过上市公司需要留意的是,当到了禁售期,而这批定增股又已经翻番的同时,面对巨额诱惑,会不会有高管再为了改善生活而递上辞呈呢?
而对于买中定增股成为“牛散”的普通投资者来说,虽然沾光高管也买中几个涨停板,但也千万别沾沾自喜,还记得2007年炒定增股的那批前辈吗,第二年当A股跌破6000点之时,被套的可不在少数呢。
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