如果没赶上原始股，那还有没有瞬间成为亿万富豪的机会？答案是，通过定增。
定增年年有，但是谁都想趁着市场好能多拿点钱，于是趁着今年的好行情，上市公司定向增发的热情高涨，今年至今，总共489家上市公司发布定增预案，仅仅8月份，就有118份上市公司定增预案发布，而规模也从年初的562.99亿一跃至1644.07亿。
与通过IPO上市圈钱的种种门槛相比，通过定增向市场拿钱相对会比较简单，首先是这种定向增发没有财务指标门槛，同时定向增发规模也不受限制，而且定增募资的使用也是多种多样，可以拿来还贷、补充流动资金、或者去买理财产品。
而更加重要的是，今年定增简直成了上市公司高管的新福利。统计来看，今年的近500多家定增预案中，有大股东及其关联方参与的定增就接近半数之中，大量的上市公司实际控制人、高管都获得了打折股票。
部分上市公司高管可能得喊冤，认购自家股票应该解读为对自家公司充满信心，虽然事实如此，但是在过去几年里这种信心却并不常见，在当时股市低迷的情况下，很少有看到大股东在更低的点位进行增持。
实际上，定增在股市上涨空间比较大和市场一致看多的情形下，对于二级市场来说就是一个美好故事的开始，背后往往跟随着重组、购买资产、并购等资本手段，在投资者的追捧当中，高管无疑能坐享二级市场上来带来的浮赢。
有数据统计显示，今年公布定增预案的近500只股票年初以来的平均涨幅达50.37%，其中超过83%的股票跑赢沪综指。此外，由定增催生的牛股辈出，多达52只股票股价较年初实现了翻倍。
当然，造富员工和高管是没错，未来员工持股也是一大发展方向，不过上市公司需要留意的是，当到了禁售期，而这批定增股又已经翻番的同时，面对巨额诱惑，会不会有高管再为了改善生活而递上辞呈呢？
而对于买中定增股成为“牛散”的普通投资者来说，虽然沾光高管也买中几个涨停板，但也千万别沾沾自喜，还记得2007年炒定增股的那批前辈吗，第二年当A股跌破6000点之时，被套的可不在少数呢。
联系客服
