你还有什么要问我的吗？这是一个面试必考题
这一问题的回答直接关系到能否将“煮熟的鸭子”吃到嘴里，直接回答“没有”，相当于放弃了了解新公司的机会，给面试官留下准备不充分或者态度消极对应聘岗位不感兴趣的印象，或者思维僵化，应变能力不足的印象。
这时候一个有水平的面试反问可以直接拉高你的面试得分？
什么才叫有水平的面试反问呢？
四个字，看，别瞎猜。
初试官、复试官还有HR，他们考察的重点各有不同，我们要有针对性的、差异化的去提问，问到面试官的心坎里去。
具体来说，初试官更关注岗位本身，那么我们就可以围绕下面这4个问题去提问，我们目前开展工作的主要策略有哪些？
这个岗位关键的考核指标有哪些？
岗位当前最大的困难跟挑战是什么？
岗位空缺的原因是什么？
这个岗位对候选人有什么期待？
再看复试官，复试官通常是部门的负责人，他更关注的是部门整体业务、团队管理、人才发展和跨部门的协同
所以在这一轮面试啊，我们反问一定要有高度，不要追究细节，可以从这六个角度入手
业务模式是什么？
业务目标是什么？
当前痛点有哪些？
协同部门的情况怎么样？
组织架构包含哪些？
岗位汇报对象是谁？
如果说聊得比较融洽的话，你也可以顺道去问一下，那对于复试官而言，他理想中的这个人选是一个什么样子的人。
那在HR面的这一环呢？
HR的侧重啊是在组织发展跟人才发展这一块，那么在这里面呢，我们就可以围绕企业的文化价值观呀，成长跟晋升通道、培训、组织架构去提问。
温馨提示：虽然你有了解公司的权力，但是还是要尽量避免问太过功利性的提问：例如薪资，加班调休、公司福利
最后祝愿大家，在被问到这一问题时，心中大喜“这题我会呀。”问到问题之后，面试官大喜：“这人很会呀。”
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