你还有什么要问我的吗?这是一个面试必考题
这一问题的回答直接关系到能否将“煮熟的鸭子”吃到嘴里,直接回答“没有”,相当于放弃了了解新公司的机会,给面试官留下准备不充分或者态度消极对应聘岗位不感兴趣的印象,或者思维僵化,应变能力不足的印象。
这时候一个有水平的面试反问可以直接拉高你的面试得分?
什么才叫有水平的面试反问呢?
四个字,看,别瞎猜。
初试官、复试官还有HR,他们考察的重点各有不同,我们要有针对性的、差异化的去提问,问到面试官的心坎里去。
具体来说,初试官更关注岗位本身,那么我们就可以围绕下面这4个问题去提问,我们目前开展工作的主要策略有哪些?
这个岗位关键的考核指标有哪些?
岗位当前最大的困难跟挑战是什么?
岗位空缺的原因是什么?
这个岗位对候选人有什么期待?
再看复试官,复试官通常是部门的负责人,他更关注的是部门整体业务、团队管理、人才发展和跨部门的协同
所以在这一轮面试啊,我们反问一定要有高度,不要追究细节,可以从这六个角度入手
业务模式是什么?
业务目标是什么?
当前痛点有哪些?
协同部门的情况怎么样?
组织架构包含哪些?
岗位汇报对象是谁?
如果说聊得比较融洽的话,你也可以顺道去问一下,那对于复试官而言,他理想中的这个人选是一个什么样子的人。
那在HR面的这一环呢?
HR的侧重啊是在组织发展跟人才发展这一块,那么在这里面呢,我们就可以围绕企业的文化价值观呀,成长跟晋升通道、培训、组织架构去提问。
温馨提示:虽然你有了解公司的权力,但是还是要尽量避免问太过功利性的提问:例如薪资,加班调休、公司福利
最后祝愿大家,在被问到这一问题时,心中大喜“这题我会呀。”问到问题之后,面试官大喜:“这人很会呀。”
联系客服