#给年轻人的工作建议#已经9月了，很多应届毕业生已经在工作了一段时间。。
在这里给刚毕业的职场新人一些混职场的建议。
一，职业规划方面。
1，想毕业待在三四线小城市甚至县城，尽量考公考编和进国企。
考公考编很多人考不上，去退而求其次做合同工，以及考央国企，进不去烟草电力石油这类垄断国企，只是去个普通央企或者国企，这两种情况千万就不要有铁饭碗的幻想。
要居安思危，尽量考个编制。
没编制保底，说裁就裁，很容易被淘汰。
2，想毕业待在一线城市，要会选行业，公司，岗位和领导。
行业尽量选新兴行业。
公司尽量选有业务扩张还有增长的公司。
岗位尽量接近业务。
领导尽量选有能力且愿意分享干货的领导。
按照这四个原则筛选下来，或许找到的第一份工作薪资不算太高，也不一定是大公司，但对未来发展会非常有帮助。
具体如何做职业规划，需要了解体制内和体制外的职场环境特点与差异。
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二，初入职场方面。
1，正确理解职场上的学习。
职场的学习，不是公司给你系统的培训，而是你所见的一切，所听到的一切，皆为学习。
需要学习的东西无处不在，学习又时时刻刻进行，不是像上学一样有教室，有老师，有仪式感，而是像呼吸一样，稀松平常但重要。
任何场所你都可以学习，任何人都可以成为你的老师，任何时候你都可以学。
学，说白了，就是主动的观察和总结。
所以能不能学到东西的核心，就在于会不会观察，善不善于总结。
那么如何观察和总结？
很简单，假设你要创立同样的公司，你应该学习哪些东西？
业务，产品，项目，行业，品牌，市场，销售，组织架构，股权结构，商业模式，人事，行政，法律，以及职场人际关系等等，有的是你需要学的东西。
你只有带着创业思维去打工，你才知道打工的重点和打工的方向。
否则你永远有一种“身在此山中”的迷惑。
2，正确理解在公司里学到东西这件事情。
当你想着一定要在公司学到东西的时候，其实是学生思维。
公司是让你来打工的，而不是学到东西的。
你真正想成长，思维不能是从公司学到了什么，而是自己如何为公司解决问题。
遇到一个问题，就应该想着该如何解决，如果不知道该怎么解决，就该思考去哪里找解决方案。
积极主动想办法，去网上学知识，或者求人指导，想尽一切方法，去解决问题。
以解决问题为中心，在解决问题中学习，才是真正意义上的学到东西。
所以，不用刻意的去想要学到什么东西，而是以解决问题为中心，发现自己的不足，然后缺啥补啥，最终解决问题。
解决了问题，自己才算是真正学到了东西。
3，正确对待领导的批评。
是个领导，都会批评人的，你根本躲不过。
领导可能心情不好骂你，也可能你没干好活骂你，但骂人，批评你，不能作为领导优质与否的评判标准。
领导优质与否，就看他骂完人，会不会教你有用的东西，对你工作和生活有帮助。
只要领导骂完人，还愿意教你，或者愿意分钱，就说明领导还不错。
这个时候就把太把批评放心上，别记仇，别畏惧领导，而是感恩和感激。
因为领导没有义务教你，教你干货，帮助你成长的人，都是你的恩人。
你混职场久了，就会发现，这样的领导可遇不可求，一旦遇到了，一定要珍惜。
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三，权力与晋升方面。
1，认清权力的真相。
职场权力来自上层授予，而非下层选举。
想要获得权力，想要升职加薪，最重要的不是和平级同事搞好关系，而是和直属领导搞好关系。
只要直属领导认可和信任自己，支持自己，不被同事喜欢，不被同事认可，甚至被同事孤立，根本算不上什么问题。
讨好平级同事没什么用，被同事喜欢也没什么用，所以不用太在意，做自己就好。
直属领导才是你最需要搞好关系的人。
2，权力争夺属于零和博弈。
权力代表更高的位置更多的利益更大的影响力。
职场的本质是争权夺利，想在职场发展，就必须争夺权力。
高一级的权力位置往往就一个，你不去抢，有的是人去抢，别人抢到了，你就没机会了。
权力是个杠杆，有权力的人，更容易做成事情。
这样人与人的差距就拉开了。
所以想涨薪，想保护自己的利益，想独当一面，想快速进步，想成事，就要积极争取权力。
3，看起来更有领导力的人容易获得权力。
自卖自夸喜欢吹嘘的人，看起来更有领导力，
谦虚和喜欢暴露缺点的人，看起来缺乏领导力，
所以不要谦虚，要自信，要积极展示自己的优势，甚至不要脸。
脾气大不好惹的人，看起来更有领导力，
脾气好很友善的人，看起来缺乏领导力，
所以不要太友善，要敢于起冲突，要不好惹。
打破常规敢给别人添麻烦的人，看起来更有领导力，
循规蹈矩不敢给人添麻烦的人，看起来缺乏领导力，
所以要突破一些后果不严重的规则，敢于给人添麻烦，要无耻一点。
有个性的人，看起来更有领导力，
屏蔽自我迎合集体的人，看起来缺乏领导力，
所以不要太合群，不要过于在意别人的看法和评价，要利益导向的做自己。
喜欢支配别人的人，看起来更有领导力，
总是被别人支配顺从的人，看起来缺乏领导力。
谁看起来有领导力，谁就更容易被高层提拔，获得权力。
