『为什么要离开前公司？』
只要面试者有曾经的职业经历，这个问题就是面试者必问问题。
坐在招聘者位子上思考，都不喜欢频繁跳槽的人。他们需要你给一个合理的答复。这个问题是特别好的观察你各种软技能的问题。
这个问题也往往很难回答。
网上有个说法：
辞职无非两个原因，要么钱给少了，要么心被伤了。
但是，你真的敢跟下家招聘者这么说吗？
『哎，上家给钱少了』
『哎，被前公司伤了』
那你难道找其他理由吗？似乎违背真诚。如果其他理由是你编的，那也很容易被发现。
所以你明白为啥这个问题难答了吧。首先，这类问题你一定要提前准备，哪怕花10分钟准备，也比你完全不准备要从容。
这种问题回答的基本策略如下：
1 用积极正向替代消极
如果你的理由是不适合上一份工作，比如，
『我不适合做销售，所以来应聘运营』
这个理由似乎没问题。但招聘方会觉得，那你做了运营一段时间，又说不适合运营怎么办？你当初不适合，你可以适应啊。于是内心很容易打低分。但是，你心里知道自己确实不适合，那怎么答？
你换个说法。你先说你适合做什么，再说不适合，就好很多。
『我在做销售时，也做了一些运营工作。比如在客户买单后给客户提供售后服务，跟踪客户，保持联系了解客户的问题并解决问题，有新产品通知客户，统计客户数据，结果我发现我更愿意做运营的事，给客户服务的很好，很享受能帮助到客户，一切井井有条的感觉。相比运营，销售的主动杀单，目标感强，甚至团队内部保持狼性的感觉，我内心总是有点抗拒。因此，我觉得我做运营更适合，也能做的更有价值和成就。』
你少谈不适合，多谈适合，就有了方向。
2 举出具体的例子
即便是因为钱少而离职，也不是说不出口的理由。关键是你说的具体就好。你不能直接说『因为上一个工作给钱少』，你这么说，面试你的人就会马上认为你就看重钱，拉低印象分。但是你说的具体，就把对方拉到了你的情境，让对方感同身受。
『上一份工作给了月薪3000元，其实这两年也涨到了4000，但是如果要是再涨薪就必须得升职到主管，而我发现我们主管正是年轻力盛，他暂时也很难晋升而空出位子给我，前公司也没有扩张的机会，能给我一个晋升。所以经过判断我觉得在怎么努力也没法多挣了。所以我来到咱们公司，毕竟咱们公司更有实力，发展快，公司发展快，只要我能给公司创造价值，收入肯定少不了。』
举出具体的例子会很实在真诚，自然打消了招聘方的很多疑问。
3 尽量少说职场关系
请记住这句话：
『大家都会默认，一切关系的问题都不是单方问题。』
尽管不少人离职，的确是职场人际关系问题，操蛋上司、碧池同事，受不了了。但是如果你在面试时说不清这类问题，招聘方都会认为是你不会做人做事，不善于处理职场关系，自然怀疑你的人际沟通能力，由此推测你在新公司依然处理不好职场关系。但还是，你编个假话，总是容易被戳破的。
我强调一下面试的一个重要原则，叫：
『假话全不说，真话不全说』
你要说适合的真话。
你们的所有职场关系问题都可以具体化到其他原因。你跟你上司心里别扭了，那都是因为在一系列事件上所表现出来的，这背后绝对不是关系问题，而往往是你们的原则、信念、价值观问题。这类问题就可以归结到『定位』上，你的原则跟部门的原则不一样，你看重的跟部门看重的不一样。这样解释，就回避了关系问题。
我们说个极端点的，比如你上司让你做一些『灰色』的上不得台面的事情，但是你出于原则性坚决不做。于是你们就怼上了。那你的辞职理由显然不能用『上司关系』来解读，这背后是价值观问题。你可以这么说
『我这个人在一些我个人的原则上比较固执吧，有的事我会一下子难以接受，比如为了达成一些目标会做一些脏活。我就会比较抗拒。因此，当总是需要我做这类活的时候，我就觉得触碰底线了。当然，我也理解这世界上很多事都是复杂的，也可以说是因为我自己不够灵活。所以，我来咱们公司应聘也是看上咱们公司的企业文化跟我的价值观一致。』
你没说你上司一句坏话，同时你也没不真诚，还表现出了很高的情商。
4 一般的辞职理由
a. 个人原因。个人产生了变动，成家了，有娃了。由此造成跟工作方式的冲突。不能长期出差了，距离不能离公司太远了，这类。同时，公司也没法做相应的弥补。
b. 职业发展原因。个人之前的职业到了一个瓶颈，下一步想朝东走了。但是公司没这个平台暂时没这个方向。
c. 职业定位原因。我更适合做市场，前公司我做的是行政。我希望更大的挑战，而前公司更希望和谐稳定。
d. 待遇原因。待遇问题也可以归类到职业发展原因。好几年没涨薪了，公司暂时没有扩张计划，我再怎么努力也没法涨薪了。
以上这些都可以。
5 如果是之前被辞退掉的那怎么办
这也是很多求职者头疼的事，你干了三个月半年，不是你自己想辞职的。而是因为各种原因（比如业绩问题、上司关系问题、甚至公司裁员）而被干掉了。
你怕你一旦说了实话，新的招聘方也觉得你不靠谱，于是就求职无门。
还是那个原则：
假话全不说，真话不全说
你要保证，你说的话都是真的。
所以，如果是被辞退掉的。是因为被裁员而被辞退的，还是就辞退你一人的。
如果是前者，那你直接说就好。
『公司发展遇到寒冬，部门把新招的全裁掉了。所以我就又来找工作了。』
而如果是后者，那你也得说实话，你要承认之前的问题，不过你可以用这样的理由。
『我之前那个工作遇到一个项目，但是初来咋到，我没有即时跟各个方面沟通，导致上司觉得我沟通不畅。我们都知道第一印象很重要，我上个工作一下子就栽倒第一印象上了。我后边真的是各种弥补，一直跟上司沟通，也说了我自己的问题。但是，试用期还是没过。咱们这份工作，我肯定会在入职时就主动了解各方面情况，多跟上司汇报。另外，我后边能跟我的上司聊聊吗？』
这样，至少说明两点：
1. 你意识到了自己的问题，你也在弥补，但是命不好；
2. 你会发生改变，而不是归结到性格。
以上都是很正经很正经的应对方法。没有什么杀招，也不会有什么邪招。
找工作面试不易，大家尽人事，且行且珍惜。
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