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提个好问题，比给个好回答更重要
最近已经有这样的段子了：
再不上班，公司发现没你也行
今年，得看看自己工作的风险度了。
这10个问题可以评估你的职业风险度
如果风险度高，那就意味着裁员可能性高，而且，裁员后求职困难度大。
1. 你所在的公司性质是什么？
a. 央企
b. 自由职业工作室
c. 外资企业
d. 地方国企
e. 大民企
f. 中小企业
a - 10分
b - 8分
c - 7分
d - 6分
e - 5分
f - 4分
解释：
如果在央企，不必说了，央企这个时候不能裁员，一定都背了国家稳就业的任务。但是可能会被减薪。
如果是自由职业，单干，或两三人的小团队。只要不背办公室的费用。那就是三四个月没业务。一旦疫情过去，业务很可能会有个报复性回复。其实，自由职业工作室的生活本来就是饥一顿饱一顿的。即便没疫情，你以为这俩月能有业务？
外资企业，外企主要看全球，如果全球经济下滑，会裁员。而且外企在前两年已经裁了一波又一波了，不差今年这一波，所以风险还好。
地方国企，地方国企不像央企那么能扛。很多地方国企都是自负盈亏，无非是有地方正腹的支持，所以国家要保帅，就得丢个车。地方国企的风险较大。
大民企，民企主要分行业和现金流。如果现金流充裕，行业还在发展的，比如通信、5G、高端制造、在线服务类，风险不大。但是一旦是其他行业，就不好说。甭管怎样，即便是发展期行业的民企，老板借这波疫情清洗掉一批“小白兔”员工也很正常。
中小民企，……看行业，自求多福吧。
2. 你在公司的什么岗位？
a. a类岗位
b. b类岗位
c. c类岗位
解读一下：
a类岗位：开这个岗位能给企业带来收入，撤这个岗位企业就没了。比如：销售、研发（部分企业）、工程、专业服务（老师、医生、厨师、烘焙师）、……党务（这个得写，嗯嗯）
b类岗位：开这个岗位未必带来收入，撤这个岗位企业会有巨大风险。如：风控、财务、HR、营销
c类岗位：开这个岗位未必带来收入，撤这个岗位也暂不会有多大损失。如：行政、测试(部分企业)、培训、管理（内个，你懂我说的是啥）
a - 10分
b - 7分
c - 4分
解释：
企业要裁员，首先裁c类岗位，一般都是按部门裁掉；
其次b类岗位，会分情况裁掉；
除非企业关门，否则a类岗位只会淘汰能力和绩效差的。
3. 你的公司可以搬到线上吗？
a. 我们就是线上业务，比如：游戏、在线教育、在线媒体
b. 我们70%的工作可以线上
c. 我们50%的工作可以线上
d. 我们几乎不能线上
a - 12分
b - 8分
c - 5分
d - 3分
解释：
不用解释了吧，自己体会就明白了。
纯线上业务的公司反而还会增长。
4. 你公司的领域是刚需吗？
a. 基建类，刚需
b. 半刚需，高科技领域
c. 刚需，但是都是消费服务类
d. 非刚需，都是增值领域
请注意，我对刚需的定义：
服务于人类底层欲望的领域
比如：基础类（电力、能源、电信、机械、交通运输）、消费服务（餐饮、服装、商超、教育、金融、地产、娱乐、旅游酒店）
a - 10分
b - 8分
c - 6分
d - 3分
解释：
现在一定是先保基础，电不能停，路不能坏，能源跟的上、车能跑，飞机能飞，有wifi，能打电话，以及医疗设备、防护用品自不必说。所以这些行业都无咎。
高科技如大数据、AI、高端装备、军工等，虽然看上去不是刚需，但是国家强盛的命脉，国家也会保住。
而消费服务类是这次疫情短期打击最大的领域，但是，这些领域都是刚需，一旦疫情结束，就会有一个小反弹。所以，扛住的就扛住了，企业即便扛不住，作为个人被裁员也没关系，等疫情结束还会都来的。
如果是干其他的，比如：会展、广告、咨询（）、奢侈品、礼品……这类，要小心了，很可能疫情结束也会持续几个月的冬天，毕竟一来大家会没钱消费，二来大家缓过劲也得不少时间。
5. 你公司在哪里？
a - 北上广深
b - 非湖北的其他一二线城市
c - 非湖北的三线以下城市
d - 湖北省
a - 10分
b - 8分
c - 6分
d - 5分
解释：
北上广深是国家必保城市，只要疫情控制住，就马上出台各种刺激政策；
其他一线城市（成都、杭州、苏州、南京、青岛……）这些城市，地方正腹都有钱，所以也能在财政上给政策。
而再其他的小城市，地方正腹的地方债就不少，又遇到经济冬天，再来个疫情隔离，属于，下坡了再被人推了一把，即便有政策，也很难掏出钱来。
至于湖北省，一定是最后才吹集结号的。除了大公司的分公司在这里，可以生产、有物流、能远程的企业，其他企业都得继续冬眠。
6. 你是否有个一技之长？
a - 有个硬技能，科班出身，丰富经验
b - 能写会讲，沟通协调，软技能足够
c - 有专业知识，但在公司多年，荒废不少
d - 就是一螺丝钉，一旦被开真的不知道能干啥
a - 12分
b - 8分
c - 6分
d - 4分
解释：
这世道，硬技能是铁饭碗，一个人能解决别人的问题，来之即战，战之能胜，被裁掉也不怕。
软技能是企业里需要的能力，会组织，能沟通，能说能写，至少在提升组织效能，推进项目、团队管理方面可以迁移。
专业知识不是硬技能，有专业知识也许只是“懂行”，但未必能做事。
至于螺丝钉，那你的不可替代性就很低了。
7. 你的资产有多少？
a - 大城市有房，无贷款
b - 大城市有房有贷，足够无收入支撑两年
c - 大城市有房有贷，无收入支撑一年
d - 无房有存款，无收入支撑三年
e - 无房，无收入支撑半年
a - 10分
b - 8分
c - 6分
d - 5分
e - 4分
解释：
资产就是你的现金流。有资产就能活下来，甚至能在疫情结束后抄底。
8. 你的人脉如何？
a - 500强公司高管和网络大V都能抄起电话聊半小时
b - 微信两个号，一个满了，弱链接几千，不少都合作过
c - 本公司外不少熟人，大家合作过一些项目
d - 都是公司同事、同学，其他人都没几个认识的
e - 啥叫人脉？
a - 12分
b - 8分
c - 6分
d - 4分
e - 3分
职场除了能力，能有人的推介、引荐、勾搭极为重要。职业的核心还是人。更何况，如果你做个微商，主要就看你通讯录有几个能说的上话的。
9. 你喜欢“赚钱”吗？
a - 喜欢，天天思考各种合法赚钱的方法，行动派，总能赚到钱
b - 喜欢，善于思考商业，行动力一般
c - 喜欢，行动快，但思考力差点
d - 喜欢钱，但不喜欢赚钱
a - 10分
b - 8分
c - 7分
d - 4分
解释：
喜欢赚钱的人往往能赚到钱。
请注意，是喜欢“赚钱”，而不是喜欢“钱”。
真喜欢赚钱的人，他们总会去想各种赚钱方式，并且马上行动，行动后马上调整迭代。
大多数人都喜欢钱，但是都不太喜欢“赚钱”。
10. 你对生活有欲望吗？
a - 斯多葛学派，有口饭吃就行
b - 小康生活就好
c - 冲向中产，保住阶层
d - 有欲望，但不愿努力
a - 10分
b - 8分
c - 6分
d - 4分
解释：
幸福 = 你所得 / 你所欲
你想要的越少，这些都不是事儿。
————我们是最可爱的分隔符————
最后算个总分吧
> 80分， 放心，你没事，保持身心健康，看遍潮起潮落，云卷云舒；
70 - 80分， 有点小焦虑，无咎，权当过半年没收入的日子，多学习；
60 - 70分， 谨慎一点好，你这半年的职业可能会遇到危机，得扛住，忍住，不作不死，能提分的某一项试着提升一下；
50 - 60分，预后不太妙，这一年很可能有断崖，尝试在第2、6、8、9、10的问题上做出行动，提升分值；
< 50分，严重告警，给自己存点钱，看能不能短时间提升个能力，一切以合法赚到钱为目的，又或者，您是真的“无欲则刚”？
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