管理是一门艺术，不单单是各种技能和能力的组合体，也不是一门学科！虽然各种金融，经济等专业学科能力有助于成为一个高级的管理人员，但是，严格意义上来说，高级管理者远远不止于这些，更有许多情商，世俗，，行业，道德规范一起的的综合体，所以说管理不是一门学科，还是称之为艺术更合适！
黄帝内经有云，“法于阴阳、和于术数”，“法”，是效法，方法。“阴阳”，这里指社会道德观念。“和”乃是适中，适于的意思。“术”，技术，技巧。“数”，指战略，理数，气数！合起来就是，用适合社会道德观念的方法，做有战略，有技术的事情！
从古至今，很多的高级管理人才，并没有受过很系统的教育，也没有受过专业的培训，但是事业做得很大，名气也很大！观察周边很多企业的老板，文化并不高，说话也很粗鲁，做事风风火火，有的还曾经是失足青年！他们的手下，很多都具有高学历，但是就是有很多人愿意跟随他，为他成就了大的事业！
这一老板的群体都有一个共性，豪爽，义气，大度，不忘本！他们的内心有一股读书人的社会善恶感和文人的风骨！很奇怪吧，文化不高的人却有文化人的气质！难道是读书人看透了人情世故，直接奔向赤裸裸的狼性文化了吗？其实这和他们的思想道德品质直接有关！和学历没有直接关系！但是他们做的事情都“法于阴阳，和于术数”！
真正的CEO，除了创业初期，否则一旦过多插手实际工作，介入了高层，中层，甚至是底层的工作之中，那基本上很难做大了！社会上也有很多高学历的老总们，天天忙得连轴转，连休息的时间都没有！几十年如一日，依旧偏安一隅，就是做不大！不是他们不够努力，也不是他们技术能力低下，而是品德不够深厚，载不起来啊！这种人的理解，都是认为只要技术只要努力就能成事，岂不知，厚德才能载物？
真正的高层管理者，几十年积累下来，在行业内都是一方大佬般的存在，CEO能把他招致麾下效力，真的是三生有幸，帅遇将才！利用好了飞黄腾达，利用不好一世冤家！也都是帅有厚德，将有将才才能合作无间！
CEO,董事会设定一个目标，一个梦想！高级管理者利用毕生所学，各种技能和社会关系环境组织能力，负责制定战略，落实战术，践行目标！不仅为上面的CEO，董事会负责，也为下面的众多中底层职工负责！严格意义上来说，高级管理者整体战略的践行者，都会把工作，职业当做自己一生的事业。许多的高管拥有公司的股权，股票也就更容易理解了！
在网络信息发达的现在，经常见到，某某大集团大高管离职跳槽了，然后对原来的公司，各种隐晦的贬低，在各种平台频繁露面演讲，博取热度，以提高自己的身价！特别是这几年国内汽车行业的高管们，频繁的互相跳槽，跳来跳去，各大公司并没有得到真正的技术提升，倒是成全了这帮跳梁的人的高收入！到底谁才是冤大头呢？
如今社会有一个现象，大家精神上基本没有信仰，所谓的信仰就是金钱，为了金钱可以不择手段！不管什么工作，都是赚钱的手段，大多数的高管并不爱自己的工作，也不会尽心去做事，老板给钱买他干活，也没有归属感！而老板也多数用钱来沟通，认为，我有钱就能招到人，还能找到更好的人，双方之间没有友谊，没有理想共鸣，有的只是纯粹的互相利用买卖关系！你们身边有没有这种现象？
这是一种很不好的现象，不利于公司长远发展，不利于技术革新，不利于社会发展，不利于祖国繁荣，长此以往，国家还有什么能拿得出手的领先高科技呢？
那么，作为顶级打工者的高级管理者，应该具有哪些基本能力和品质呢？咱们下一期一起分享！欢迎友友们留言说说身边的例子和看法！
我是老朱，一个从底层做起来未停止过学习的经理人，努力成长，从零开始写关于职场的成长故事，尽量保持每天一篇一个要点。你的关注是我坚持的动力！希望我们能成为一生的好朋友，天天在平台相聚，欢迎大家一起互相关爱，一起见证彼此的成长！谢谢大家！
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