有能力的人制定规则,没有能力的人规则就是给你制定的!话糙理不糙,不管谁当了黄世仁,都要管理杨白劳!这就是制度,这就是规则,这就是法则!但是,没有制度好不好呢?没有规矩不成方圆,规矩就是规章制度!做人,做事,管人,管事,做实业都需要规矩!整个社会就是在一定规章制度下运行的,世界就是各种规则的组合体,这也就是游戏规则!
很多人认为自由自在最好,看到规矩就烦心,就想打破规矩,最好是没有规矩!这种人多数是在规矩之下,仅仅是个执行者,或者说只是个遵守者!你有能力打破规则吗?你有能力制定规则吗?没有规则好不好?肯定不好!那么规章制度到底是什么性质的存在?我们应该如何看待?请往下看
规章制度其实就是一种行为准则,在一定环境下为了一定的目标,为大多数人而制定的执行规则!所处的角度,地位不同,对规则的理解也就不同!人与人之间,人与公司之间,人与社会之间,乃至国与国之间都是如此!
就像人与人之间的争斗,就算是为了利益,但根源还是规则制定的权利之争!从古至今,世界上的每场战争,其实也是规则制定权的战斗!我们不仅要站在守规矩的角度,还要站在立规矩,执行规矩的角度去看待规则对做事有没有帮助,是否有利于事情的达成,社会的进步?这样看待问题就能豁然开朗!
我国是个人情的社会,五千年的儒家封建思想之下,统治阶级制定规矩都是为统治者服务的!五千年的皇朝更替,也是规则制定权的争斗更替!说的太开了,回归继续说规章制度本身!
规矩不是越少越好!你站在被规矩约束的人的角度,自然是希望,越少越好,自由自在,规矩都是约束人的!反过来看,规矩约束人也是朝着一个方向,也是为了朝着某个目标前进的!假如一个企业,一个团队,规矩就是为了做事,做项目的保障!所以规矩是越精炼越好!
立好规矩!必须执行!如果执行不到位,或者不执行,这个规矩就是纠纷的集中点!站在管理者角度来看,规矩管理别人,约束别人自然越多越好,这是不对的!规矩在于精炼,在于完整,在于执行!
执行才是最重要的!哪怕不完善的规矩,只要执行到位,也会比完善的规矩执行不到位要强的的多!特别是在这个讲人情的社会环境下,很多时候有规矩不执行,或者执行不到位,真的会坏了大事!你作为一个领导者,或者老板,你会怎么看?
规则是管理者和被管理者人与人之间的一种行为准则,这里面就关系到人性化的问题!不论站在那个角度,规则都应该是要有的,大家都要遵守的一种合情合理的人性化的规则,往往被管理者处于被动地位,特别是没有人性化的一些霸王条款,霸权主义的规矩,大家都很讨厌这些规矩,反抗这些规矩,变着法子的想摸鱼!损失的都是管理者的资源,和被管理者自己的劳动力和青春!
你不喜欢规矩,不守规矩做事,你倒是自由了,势必影响妨碍了别人!反过来,别人也不守规矩,来影响你,你咋办呢?
因此,规则对所有人都有约束作用,不管是管理者还是被管理者!企业有一套合理的有底线的规章制度很重要,规则要合理,触碰底线就直接剔除,这样的团队会更有活力和战斗力!个人遵守规则行事,对于整个团队的执行力,对于个人的成长,都会有好处的!
我是老朱,一个从底层做起来未停止过学习的经理人,努力成长,从零开始写关于职场的成长故事,尽量保持每天一篇一个要点。你的关注是我坚持的动力!希望我们能成为一生的好朋友,天天在平台相聚,欢迎大家一起互相关爱,一起见证彼此的成长!谢谢大家!
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