现实社会中，会干的不如会说的，干得好不如说得好，很多大人物都喜欢享受别人的吹捧，也提拔了一批溜须拍马，通风报信的人！大家都在谴责马屁精，但又在懊悔，羡慕马屁精的收入和待遇！假如你把自己的眼光放在了马屁精的身上，最终成长结果就是个马屁精了！
我们要把眼光放在大人物身上，去发现他们的优点，他们能力，他们为什么这样做？这才是我们应该学习的！大人物难道是天命所归，一帆风顺？难道没有不同意见？据我观察几十年以来，这些大人物的心胸都很大，都很会吸收不同意见！
有人反对你的意见，你是接受呢？还是反对呢？是据理力争，正面辩论还是迂回战术？人人都喜欢听好听的，听想听的话，那遇到反对意见怎么办呢？本篇就从大人物如何听取不同意见的角度来学习下：
做人不能只听喜欢听的，维持良好的关系只靠好听的，只靠夸是不行的！生活中，不论职场，爱情，朋友之间都需要真实的交流，都需要一种平衡，一种有利于彼此成长的真实交流！
好听的容易表达，对方也容易接受，说的人还有可能从中得到好处，这些事大家都很喜欢做，很喜欢说！说不同意见，说不好听的，容易得罪人，破坏双方之间的关系，还有可能引发敌对情绪，甚至引起一些损失，更不用说想从中得到一些好处了！
但是我们要想听到不同声音，以便了解更全面的实际情况，改进自己，让自己持续提升，那该怎么做呢？
想听不同意见，我们主动想听不同意见，应该怎么做呢？
首先，我们要鼓励别人说出来！如果别人不愿意说，不想说，害怕说了得罪人，害怕说了吃亏，这时候就需要我们主动去引导鼓励对方说出来！否则，一般都是不太会说的！主动的去鼓励，去挖掘我们想要的信息！
其次，倾听的回应，别人说出来后，你要认真的倾听，给予诚恳的回应，尽量让对方都说出来，这样才是良性循环！你的态度，是这个不同意见真正的表达出来的前提！如果你不想听，别人顶多说一点，也不可能全部说出来的！
主动权在于我们，我们想要听，想要成长！这才是自己成长的关键！鼓励别人说出不同意见，也是助力我们成长的关键！作为一个领导人，倾听不同意见非常重要，可以说，不同的意见，就是我们的眼睛，时刻了解各种情况，做出最正确的选择！
下一篇，我们分享一下，如何鼓励别人把不同意见说出来！
我是老朱，一个从底层做起来未停止过学习的经理人，努力成长，从零开始写关于职场的成长故事，尽量保持每天一篇一个要点。你的关注是我坚持的动力！希望我们能成为一生的好朋友，天天在平台相聚，欢迎大家一起互相关爱，一起见证彼此的成长！谢谢大家
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