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HR女性成长乐园
吴丽新到一家公司做招聘专员，每天对工作非常投入，每天第一个到公司，下班后也是把当天约面试的人的资料都整理完再走。虽然安排的工作任务也都很好的完成了，但是领导对她的工作并不是很满意。
相反，同期来的另外一个人事专员刘慧，每天卡着点到公司，卡着点下班，一点小事儿都搞不定，要经常去请示领导。但是领导却对她的工作比较满意，甚至有时候外出办事还特意带上她。
吴丽想不明白，觉得自己挺尽心的。但为什么好像却没得到领导的认可。
事后找其他朋友请教是为什么？
朋友问吴丽，你平时工作与你们领导沟通的多不？
给你安排的工作任务你有及时的把进度和结果主动给领导汇报吗？
事情做完就意味着工作完成了吗？
经过对多个不同级别的管理者调查。TA们往往更倾向于自己安排的事情能及时的知道进度和结果。这也说明了吴丽的情况。只是把事情做完了。并没有做到及时的汇报和回复。对于上级安排的工作，能做到凡事有交待、件件有回复、事事有回音。主动向领导回复事情的结果才能更有助于你获得上级的认可。
在实际工作，但凡领导交待的事情，一定要做到及时汇报进度和结果。相信很多刚入职的都遇到过这种情况，比如领导安排给客户送个资料。很多人可能觉得，我直接送过去就成了。回来该干吗干吗。但是建议的做法是送去之后给领导汇报一下。领导可能还期望知道，你什么时间送过去了，是交给本人了吗，他是什么反应。及时汇报不仅可以让领导放心，更能在遇到异常时及时得到反馈从而为正确决策提供依据。比如有一次，老板交待小玉给一个客户订一间酒店。那么小玉到了之后呢发现该客户的其他朋友已经给这个客户付了房费预付款了，那这个时候你要怎么办呢？如果不及时汇报进度，可能会就产生不好的影响。那领导就可能会生产小事都靠不住，大事还能托付吗的疑虑。执行力是什么？执行力可以说是靠谱的表现。近期南方有许多的洪涝灾害，大家首先想到靠谱的解决人员是那些人？是不是我们国家的军队。为什么？因为军队的执行力都是一流的。那么我们在工作中，也是一样的。上级或领导安排你的事情，当然是希望你越快越好，尽快执行到位的。
一个靠谱的人，就是事事有责任、事事有担当、事事有始有终。靠谱的人让人心安，高效的执行力就是靠谱的体现。举个常见的例子，现在大家微信交流的多，如果你和一个人聊天，聊了一半对方突然不回复了。你是不是会有点担心？是不是有什么事了？就会产生较多的猜疑。如果过了一会儿这个人回复说不好意思，刚刚有个领居来借东西。你是不是会觉得安心许多。所以事事有回复会让人靠谱并觉得好感大增。人常说，大事靠能力，小事看品格。做一个靠谱的人，无论在职场和生活，都将会有无限的风景。凡事有交待、件件有回复、事事有回音。虽然都是一些小事情，但能从小事做起，养成良好职业素养，定会对未来有益哦！关于微澜：
80后职场妈妈，爱写作，爱美食、爱烘焙
目前在二线城市从事人力资源方面工作
渴望自我的不断成长，喜欢用文字表达情感
努力坚持日更500字，愿遇到有共鸣的您
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