如果问自己一个问题，你工作的目的是什么？相信会有许多不同的答案。
总体可以从马斯洛的5个需求层次来回答。
第一层是为了解决基本的生存问题，工作可以用来保障基本的衣、食、住、行需求；
第二层是安全需求，工作可以获得有一个安全稳定的生活环境；
第三层是满足爱与归属的需求，即人需要与人有连接的需要，工作可以产生一起共事伙伴，通过工作可以认识朋友、客户，有稳定人际关系圈子。
第四层是为了尊重的需要，通过工作可以产出成果，体现出自己的价值，获得别人的认可。
最终都将走向自我实现的需求。即找到自己的兴趣、开发提升自己的能力，创造成果，获得更高的精神愉悦。
（PS：图片来自网络，如有侵权将删除）
如何达到最终自我实现的需求，今天给大家分享以下四步：
第一步：调整好心态。树立工作是为了成为更好的自己的心态。
工作只是实现自己理想或目标的一个渠道或一个载体。工作的最终目的是提升自己的能力和实现自我的价值。
可以为了生存，拿多少钱做多少事，也可以将其当成自己努力奋斗的事业，开拓认知，积累做事的经验，最终实现自己的成长目标。你的经历都将是你的收获。
第二步：搞清楚自己的工作职责，了解衡量工作成果的判断级别或层次的标准，使自己的工作成果达到高一级/层次标准。
无论你现在从事什么行业或岗位，先将自己的岗位职责明确清楚。即我来做这个岗位，获得这份工作，我需要做出什么样的工作成果，需要做出多少工作成果，做成工作成果的基本标准是什么，卓越标准是什么，我现在能产出的工作成果是在哪个级别或层次中。如果在基本标准，想要提升到更高的标准需要去掌握什么知识和技能，需要花费多少时间完成。然后去实现。
第三步：搞清楚公司整体的业务流程与产生关键收益的流程环节，明确自己的工作职责在整个公司流程中是属于什么作用和环节，做到超出期望。
分清楚自己目前的职责是属于前端攻打市场的？还是中间提供协调对接？或者是属于后端提供支撑服务的。
明确自己的上下游环节的岗位（客户）需要我提供给他们什么的协调或支持。基本的要求是什么，自己能否通过努力达到超出期望的标准。
第四步：努力向产生关键收益的流程环节靠拢，学习掌握业务技能或知识、资源，使自己产生的工作成果与关键环节有更多的因果关系。
步骤很简单，但每一步都需要认真执行。希望都能早日在工作中获得对应的提升和成长。
关于微澜：
80后职场妈妈，一个爱烘焙的HR
人力资源管理师、企业培训师
渴望自我的不断成长，喜欢用文字表达情感
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