根据《中华人民共和国民法典》第一千零一十条规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。对性骚扰予以单独规定是《民法典》亮点之一。
根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十条规定，禁止对妇女实施性骚扰。任何人不得以身体、语言、动作、文字或者图像等方式，违背妇女意愿对妇女实施性骚扰。性骚扰的方式包括但不限于通过电话、短信、触摸等方式侵害受害者的人格权，可能给受害人造成精神负担和身体伤害的后果。
职场性骚扰，顾名思义，发生在职场，施害者和受害人具有工作上的交集或上下级关系，双方处在较为稳定的社会关系中，职场性骚扰具备较高的隐蔽性。
在剧情中，郭玉是一个被资助的大学生，她毕业后进入了好心人杨伟达的公司工作。杨伟达表面上是一个设立了资助基金会的慈善家，但实际上却利用职权对女员工进行性骚扰。很多受他资助的女大学生都没有逃脱他的魔爪，遭受了性侵犯和猥亵。当“恩人”转变成“坏人”后，郭玉无法忍受杨伟达的行为，于是决定起诉他“性骚扰”。在罗英子和邱华的帮助下，她揭露了杨伟达的真面目，维护了自己的合法权益。
那么在现实生活中，如果遭遇职场性骚扰应该怎么办呢？
首先，受害者可以对言语骚扰进行录音录像，或者申请调取监控录像等方式固定证据。如果有证人，也可以申请证人出庭作证。
其次，受害者可以通过提起诉讼的方式维护自身合法权益。
如果认定性骚扰成立，加害人将面临什么样的法律后果呢？性骚扰行为是对他人人格权的侵犯，侵权人应当依法承担赔礼道歉、赔偿精神损失等民事责任。如果法院认定性骚扰事实成立，可能判令行为人赔礼道歉、赔偿受害人精神损害抚慰金及医疗费等。如果构成犯罪的，还要依法追究刑事责任。
现实生活中，职场性骚扰具有隐蔽性，受害者面临舆论压力或丧失工作机会等巨大精神压力。为了防止罪恶在受害者忍让的土壤里滋生，近年来法院在审理涉及职场性骚扰案件时最大限度保护受害人的合法权益，弘扬文明、法治的社会主义核心价值观。通过司法裁判对社会行为的规范、引导作用，营造和谐的社会环境。让我们一起努力，共同营造一个尊重和保护每个人尊严与权利的社会氛围。
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