人与人之间如果方向一致，利益共同，还产生难以协调的矛盾，大多是每个人都想对方按照自己的方式行事，将和而不同变成同而不和，最终不同也不和。
当我们跟身边不可轻易分割的关系产生矛盾，不妨先明确共同目标，以既定终点为导向，尊重对方的行事习惯，尊重自己的处事方式。
在这个过程中，如果对方于自己的前进方式有所不解，亦无须强求同化，只需心平气和提醒，大家共同的目标是什么，自己唯有按照心中路径才会更好配合他达成最终目标，对方也就瞬间清晰了。
同样的，我们不理解别人的行事方式，且因此而郁闷烦躁时，对方确实是在用自己的方式往共同目标砥砺前行，也应回归己道，各走各路，终点相逢。
之前有位小伙伴问我，职场中一位有经验的前辈喜欢要求自己按照他的方式行事，虽然很认同和尊重他，不过自己却难以全盘按照他的每一步思路精准而行，有种受压迫感。
我当时的建议是，既然知道前辈的最终目标是：“为了更好地让他人理解你们的工作模式。”那自己就可以以这个最终目标作为提升自身工作能力的最终导向，遵循这个整体思路，以自身路径走殊途同归，未必每一步都和前辈一样，这样容易失去自主权和产生压抑感，既无法做到前辈的做事方式，也无法发掘专属契合路径。
换个角度,首先明确有利于大家的最终目的，再按照自己的方法，以结果为导向来调整，就会找到一条融会贯通的道路，并且能多一个视角来提升自身工作能力。
愿我的小伙伴们都能通透明媚，智慧具足❤️
联系客服
