职场就是一个小型社会，权谋利用，尔虞我诈，什么都有，但唯独没有公平。
今天，我们结合老电影《大腕》，和自己走上管理岗前后十几年的经验做一个总结，希望对你有用。
那些你越早知道越好的职场金律：
4、分清楚各自的职责：老板的工作是去找钱也就是资方；高层呢就是写ppt做dome小样帮助老板忽悠资方；中层管理负责管好下面的人干得热火朝天地让资方相信自己没有选错，同时控制好成本让资金烧得慢一点，久一点；一线员工听领导的吩咐做好自己的本职工作，即叫你干啥干好啥。这里，需要知道的一点就是一线员工不要有太多想法，不要觉得领导做得工作都没有意义，或者说那些吹嘘的ppt无法实现。记住，资方赚钱的方法是同时投100个胡话的ppt，他堵一定的概率会上市，在上市前他考虑的不是到底哪个能上，而是这个ppt如果实现不了投错了，能不能转手给下一个资方套现走人。所以如果中层领导找不到踏实做事帮忙实现ppt的人，至少也得找到相信能实现并愿意听吩咐做事的人。如果找不到，资方的钱烧完了，又没有新的资金到位，老板就只能裁员了，就这么简单。当然熬到弹尽粮绝，老板、高层、中层管理全都没有工作了。7、延迟拒绝是职场中非常好用的一招，不管是同事、领导来给你新任务，告诉他你在忙什么你有哪些事情才是正确打开方式，而不是情绪、看不惯、一股脑接过来。
8、商业的本质是盈利，但比赚钱更重要的是名誉，例如王小柱承办泰勒的葬礼，他真正想要的不是这一次赚多少钱，而是拿这个case扬名天下，接到到更多的单子。还有尤优，他拿葬礼拉赞助听起来唯利是图非常不地道，但若是最后宣布把盈利都捐了，他不但能出名，还能让更多人看到他的才华。所以，这就是公司有些项目明明不赚钱还坚持下去的原因，不要质疑，也不要干涉。10、没有解决不了的问题，就看你能承受多大的压力。尤优最初只想赚个成本，后来想赚更多，再后来被人用枪指着，想出了无限多的办法来实现广告植入。
11、专业的事情请交给专业的人做，傅飙深情演绎的钙片植入绝对是登峰造极。而你能不能成为这样专业的人决定了你的不可替代性。12、疯人院里，聊天中谈及的商业模式被无数次实现和落地，这说明了什么？说明思想深刻的人不少，懂人心懂人性很重要，链接资源整合资源更重要。在你自己没有牛逼到万事具备的时候，请务实一点，因为不是你背会了十大名校的校训就能被录取，而是先争取分数考进十大名校才更有用。对普通人而言，抱怨没有用，问社会要公平幼稚，你能做的就是做好眼巴前的事，改变可控的事，而不是惦记着“未来”的事，不该会的会了一大堆，基础却还没扎牢。13、审时度势，随机应变。尤优绝对是一个优秀的职场人，他知道谁是老板，他也懂得抓住机会。14、万事都只是生活的一部分，职场、恋爱、独处和柴米油盐，在各个板块里演好自己该扮演的角色，因上努力，果上随缘。
譬如，拍摄泰是个工作，办葬礼是个工作，解决资方的问题是个工作，逃避资方的索赔也是个工作，工作嘛，做得的时候全力以赴，做不成也不要怪自己，因为世事难料，变化无穷，你要守住自己的人生。
哪怕付出一万分努力，最后结果不好，大不了换个地方从头再来就是了，人活着，总要朝前看。
孤注一掷或者太过想要就会成像王小柱一样，真疯了。
15、什么是聪明人？不试图占别人便宜的人，也不要别人当傻子的人。
作为一个职场人，你只能看到5步不要紧，怕就怕你自以为自己是对的，企图说服领导，拨乱反正，殊不知领导能看到50步，他不会告诉你。
而且领导的精力是有限的，他可以看你犯蠢一二次教教你，但次数多了难免会放弃。毕竟你现在玩得都是他当初玩剩下的。
16、保持体面，尽管泰勒自己也丢了工作，但面对彼得被辞退依然表示很遗憾，与之握手告别；露西看到彼得去了日本人那里工作，也没有义愤填膺指责他背叛，也许她理解他的生活压力，也许她觉得人性本该如此，谁给的钱多就谁干活，所以不值得大惊小怪，更无需谈忠诚和道义。
17、遇到一个好的领导是非常幸福的事情，比如泰勒对尤优，欣赏他、信任他、并放权给他。
假如你们有幸遇到了一个领导，肯教你，又肯了解你，带领你，请不要太过计较一时的收入，好好学习好好沉淀，待你羽翼丰满，世界一定会奖励你。
18、做好职场受气的准备，进入社会，游戏规则不再像学校一样，做对了得分，做错了改正。职场里有人凭实力，就会有人凭画饼、凭情绪价值、凭打报告，这都是很正常的事情。
而一个领导他需要的东西也很复杂，工作成绩、帮他代劳、制衡、监督成员…所以，你要学会管理你的领导，尤其是你是想靠做事来领工资的情况下。
18.1，宁愿被骂，也不要100%完成工作，你可以不知道做领导的难，但要知道领导的期望是无穷的，你能做100%，他就会需要你做120%。18.2，提出问题就要带着答案，不要让领导帮你解决问题，他只喜欢做选择题，当然，前面说过了，一线员工最好不要有太多想法。18.3，学会汇报工作，你的工作量、工作进度以及工作成果，汇报得好让领导有办法去给他的领导讲故事，那你离被重用就不远了。18.4，格局要大，自己的工作成绩被领导邀功了要不要解释？大概率不用，上层领导不是傻子，其次，如果领导的成绩80%是你的，相信你一定有机会崭露头角。到那时，上层领导更觉得你是个人才，因为你不仅会做事还会做人。18.5，情绪稳定，与同事搞好关系，但不要在职场交朋友。切记不要觉得自己业务能力强就可以有脾气，因为领导不想来帮忙灭火和哄你。19、摔锅与背锅，露西想要泰勒继续拍，失败后甩锅给尤优，这种事职场里经常有。
你要么选择拍更高一层的马屁，要么走人，没有第三条路可以走。
20、和领导相处得好一点，真到了裁员的时候他有权利决定先裁掉他不喜欢的人。
所以，平日里，多汇报，多了解领导的痛点在哪里，并且公开场合给足领导面子。
