答应大家的书评，终于来了，哈哈哈。
实话说，《长安的荔枝》算是马伯庸的入门级书籍了，故事丝滑，通俗易懂，却又深刻智慧。
建议所有体制内和基层员工们都去看看，常读常新。
男主是古代一名基层公务员，李善德。
在长安干了20多年，总算给自己置办了一个院子，花光了积蓄，还借了钱。
虽说职位没升，仍旧是个九品芝麻小官，但有了宅子，就有了根本，美滋滋地。
某天正在家和朋友闲聊，突然接到单位的任务，说是采买荔枝煎，事情简单，还得出差，有许多油水。
便高兴地应下了。
打开一看，竟是贴黄，折子上分明写着要在杨贵妃生日那天把荔枝鲜运到长安。
一字之差，却是天壤之别。
他愁坏了，可又无处说理。
好友杜甫，劝他，既然还有时间，不妨到岭南实地走走，也许能找到解决的法子。
一路上，他认识了胡商，认知了荔枝种植物园的主人。
但钱没有，依旧一筹莫展，当地的官员全都觉得这事没有希望，一点不愿意拨款和协助他。
逼得他只能靠着贩卖荔枝大使的通关文牒换钱做实验。
经过多次尝试，终于有了办法，先把新鲜的荔枝条砍下，养出白须，移栽到双层的瓮中，枯萎再施以盐洗隔水存入竹筒，用冰保鲜。
最快11日，便能从广州运达长安，并且不变味，如刚摘下般甜美可口。
李善德赶紧回城复命，却在路上遭遇了追杀，方案又差点被同事套走。
不得已之下，只能找到右相杨国忠，拿着他的银牌和授意，继续开工。
原本答应胡商，由他独揽转运事宜，（实验中胡商提供了双层的翁，还给了风险投资），但右相认为兹事体大，被否了。
自此，胡商被踢出局，还遭到当地官员以通关文牒为名的查处。
好消息呢是右相位高权重，调遣物资和安排人力开始变得顺利。
伴随着的是方案可行，上面便随意增加了数量。
这时，不受控制的事情发生了：
整个荔枝园被粗暴砍伐，沿途的冰供、驿站，各种参与者巧立名目，中饱私囊。
故事的结尾，李善德因讨要说法，吃罪领导，被一路弹劾，后得高力士暗中帮助，免去杀戮，流放岭南。
作者从前到尾，都在写送运荔枝，但千丝万缕的关系，离奇曲折的经历，无一体现的不是利益博弈。
正所谓“千古艰难唯做事，一事功成万头秃”。
一字一句淋漓尽致地诉说者职场斗争。
1、每个人想要的都是利益。
李德善想赚点钱，尽快还掉房贷，也想领导看见自己的能力，得以升职加薪；
上司早就明白这一个烫手山芋，不能也不敢拒绝，所以贴黄阴了下属，让他去试试看；
胡商想找到门路购买通关文牒，也想以小博大，万一事情做成，朋友高升，从此文牒不愁，还能给自己拉个业务；
荔枝商希望自家的产品贵妃吃了满意，领个赏，出个名，再被钦点成为御供；
高力士暗中帮助李善德不是恻隐之心和爱才，而是想要分功表现，不想杨国忠独揽奇功;
杨国忠和沿路驿站，拿不到圣人给的钱，又不想白做事，最终选择盘剥平民
......
每个人都有自己的盘算，每个人想要的都是利益，若说感情，有一点。
但影响到利益，会立刻翻脸。
2、职场中，别奢望有人会好好配合。
想想刚上班那会，我得是有多天真。
以为这个任务是老板派的，需要各部门配合协助，同事们当责无旁贷。
屁来，大家看你新来的欺负你；看这个事做不成，敷衍你；看那个事做成了把他比下去，给你使坏；看领导和你领导关系不好，故意刁难...
这才是职场啊。
沟通成本是最高的。
要想顺顺利利的执行任务，你得学着八面玲珑，左右逢源。
具备过硬的业务水平，还要和领导搞好关系，熟悉流程和人际关系，还要有手段，知道什么时候去协调，如何圆承，如何制衡，如何利用高层的威严。
就是不要指望着同事们个个心善、负责，把事情说清楚了就能办。
大家最多把绝对会被挑出毛病的部分做掐着点做了。
就像故事里的官员，给一个通关文牒，应付一下，其他的，走一步看一步呗。
3、抢功和推诿，是超级正常的事。
利益，还是利益。
职场中，真的一点都不讲学校讲的那一套规矩。
同事会以交朋友的名义套你的话去告小状，会想尽办法把你做的事情说成他的，还会把自己的责任全部甩锅给你或其他部门...
只不过古时候等李善德做成了衬出他的无能（也怕你告状）直接找人置他于死地，现在只能打压你穿小鞋逼着你离职。
这些，都是常见的事。
所以，职场老油条会选择找高管承报，无非双方达成怎样的分配方案而已。
啥叫抱大腿？这就是啊。
事情是你做，还要说他领导、指挥得好，来换取他的庇佑和支持，来换取帮你去抢更多资源，加快完成项目。
当然，整个过程中，邮件你得写，汇报他来做。
反正总之，上个班，能做成的事你得时时记录，做不成的事更要时时记录，以求留下痕迹，证明自己都做了哪些努力。
千万别那么轴，自保才是第一重要的事。
4、风险控制与博弈。
故事里，这个项目归杨国忠申报，所以最后还是被指派给李善德去完成。
他是最熟悉的，也刚好是自己下属的下属，所谓肉还是在一个锅里。
现实中，极有可能被其他高管抢去执行了，白白给人做了嫁衣。
但机会通常都伴随着风险。
杨国忠为了讨好杨贵妃，杨贵妃的姐姐妹妹，硬生生地把十斤加到三十斤，完不成他也是第一个被问责的。
职场始终如此。
定指标时，老板说五千万，到了总经理那里变成六千万，部门经理说是八千万。
谈执行时，老板说一个月，到了总经理那里变成二十天，部门经理下发任务说只有十五天...
每一层都想要一个绝对保险。
是压榨，是苛求，但谁也不敢“实在”。
大概好领导和差领导的唯一区别，就是前者至少有能力，完不成时自己亲自上阵，后者还要甩锅裁人找下属的麻烦。
遇到了，麻溜点跑。
5、越级汇报和上层争斗。
体制内或者大公司，人与人之间的关系盘根错节，错综复杂。
隔壁躺平职员可能是某高管亲戚，邻座吊儿郎当爸爸可能每年带给公司几百万的业务，不学无术的漂亮小姐姐可能是某合伙人的情人，和同事打成一片的人事可能是老板的眼线...
曾有人告诫过我“在单位里，你说的每一句话都应该是过了脑子的，那个真实随性的自己只有夜深人静的时候才能出现。”
你以为这就是全部了吗？
不，部门墙是另一个大难题。
如《是，大臣》里面汉弗莱所说，一个部门一旦成立，不管当初是为什么成立，后来都会想尽一切办法证明自己的存在是合理的，并试图扩大自己的范围。
所以，每个部门领导都在努力给其他部门使绊子，又要努力表现自己部门的价值。
压到基层就是站队，是“卧底”。
这就是人与人之间勾心斗角、虚伪耍诈的真实原因。
员工为了迎合和讨好自己的领导，必须为之，你清高，自然有别人愿意。
那为什么要禁止越级汇报呢？
很简单啊，领导做了这么多无效工作，也怕他的领导责难、架空、换人。
他不把告状和自荐直接扼杀在摇篮里，难道还真的给下属机会搞走他吗？
复习一下利益与自保，瞬间就想通了。
6、家人和朋友是最大的后盾与温暖。
结尾处，李善德说出发去跟右相理论前，妻子一句反对他就作罢，而妻子看出丈夫的郁闷与正直，义无反顾地选择了支持。
后来被流放，未有埋怨，未有后悔，带着孩子和李善德安心在岭南种荔枝。
虽粗菜淡饭，但夫唱妇随、家庭美满、身心放松，不失是另一种幸福美满。
还有杜甫、韩承，两位朋友，始终陪伴在李善德身边，帮他出谋划策、疏解情绪、指点为官之道，实在让人羡慕。
这一生，说到底，功名利禄皆是虚幻。
若真不是那七巧玲珑之人，安于基层，普普通通，有爱人，有朋友，也是一大幸事。
所以，愿我们每个人忙工作拼事业，更要善待家人。
父母会离开，孩子要独立，那个陪伴我们品尝苦辣酸甜，见证我们辉煌落魄，牵手走完人生旅程的，只有配偶。
请好好爱她，关心她。
伴侣才是这个世界上最亲的人！
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