职场女性的公平之路在哪里

《事业还是家庭：女性追求平等的百年旅程》(Career and Family: Women’s century-long journey toward equity)，（美）Claudia Goldin著，颜进宇、颜超凡译，中信出版社2023年出版，230页。

这本书是今年的诺贝尔奖获得者戈尔丁的21年新书，她的研究方向就是女性在职场上的不平等，其核心观点是贪婪的工作说的是现在工作的要求越来越高，投入越来越多时间，随时待命，为客户随时可以相应，女性因为生孩子带孩子的原因，一直不能全时间投入，造成了男女之间的不平等。

作者本人是哈佛教授，诺奖加身可谓事业有成，没有生孩子，因此对这个话题有深刻的亲身体会。

她用了大量的历史数据，考察了从19世纪80年代到20世纪后半段，5个时间段的5组美国女性，对比了他们各自的个人生活、家庭生活以及受教育、职场发展的情况，一直到疫情期间。

作者还横向比较了不少行业，比如在公司里干的，搞学术的，做医生的，做律师的，做兽医的，做老师的等等。

她推荐的实现女性职场平等的解决之道是希望将来工作可以更加灵活、可替代性更强，比如说欧美国家的药剂师、兽医等。

John Steuart Mill貌似说过，劳动合同就是现代形式的奴役。的确，为人打工的实质，无非是让富人更富，然后一群打工人互相卷，比谁狠。表忠心的方法似乎是彻底忘我、不要家庭生活，在职场上升到很高的职位，必要的条件是铺入大量的时间，成就都是时间砸出来的。

总的来说作者的智慧是很高的，对这个话题有很高的洞察。看这本书让人明白，我们这个社会对女性是多么的不公平，女性是多么的不容易。

一些摘录：

生命很长，可以包纳很多不同的路径。

（和医生、律师等需要高等教育的女性相比），在从事全职工作并生育孩子方面，MBA的记录最差。

某些工作特征与性别收入差距息息相关，比如工作时间要求的重要程度、工作需要与他人（如客户或顾客）密切接触的程度，以及工作中维持人际关系的重要程度等。

（律所中）成为合伙人与投入的时间之间存在显著的相关性。

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