银行基层员工，最缺啥？

Hey，我是卡卡，一个正在破圈的银行人。

这是一篇阅读量会低于平均水平，但我觉得仍然应该写的文章。如果你能看完，说明你已经超过了很多人。

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今天要讨论的问题是，银行的基层员工，到底缺什么。

就这个问题，我问过很多身边的同事。有人说缺行动力；有人说缺机会；有人说缺好的领导。但在我看来，最缺的不是上面这些，而是一种能力——思考能力。

上班这么多年，我和很多基层的同事打过交道。我觉得绝大部分基层员工，工作起来都非常努力，尽职尽责。但随着工作年限的增长，个人能力之间的差距却越来越大。

原因自然有很多。但最重要原因之一，就是他们的思考能力不同。

有的人上班没几年，就忘记了怎么思考。遇到问题时，总是习惯性地按照之前的思维方式去寻求解决办法，也就是我们常说的思维固化。

而那些懂得思考的人，却有着明显的不同。

我相信每个人身边都会有这样一群人。他们深受大家的信赖，有困难找他们就对了。而他们，也总是能够在很短的时间内给出应对的方法和步骤。

虽然这些方法说出来之后，我们都觉得就是这样，但我们自己却怎么也想不到。不少人以为这只是经验罢了，其实不然，很多事他们也没接触过，但是却能给出解决办法，这其实就是思考能力。 

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银行基层员工丧失思考能力，其实也可以理解，毕竟每天的工作太过繁杂。

从两眼一睁到加完班回家，中间很少有喘息的时间。好不容易休息一天，又会被叫去加班，或者去处理生活中的琐事，压根没有时间沉下心来去思考。

这就像一个人肚子已经被很多没有什么营养的食物填满，就算再美味的东西放在他面前，也不会有食欲了。

再加上现在本身就是信息爆炸的时代，所有人都在想办法吸引公众的注意力。当大家都已经习惯了短视频等自媒体带来的快感和刺激时，还有谁会愿意去花时间思考呢？

这个从我公众号上文章的阅读量，也能看出一二。

有时，我会发一些自己思考的东西。但是，这些文章的阅读量无一例外，都非常低。

刚开始我还以为是文笔或者是主题的原因，但检查了很多遍也没有发现其中的问题。

后面我才明白，原因其实是这些文章是需要思考的。而对大脑来说，思考太“痛苦”了。有谁会愿意在休息的时间，再去让自己的大脑去干一件“很累”的事呢？所以那些让人思考的东西，注定获得不了多少人的关注。

肯定有人会疑惑，你瞎说，谁说我不会思考？我每天都在想着怎么去营销客户，怎么去做工作。有时候睡觉也在想。

没错，你是在想这些，但是这并不是这里所说的思考。

换句话说，你只是让思维只在自己的圈子里转圈。而并不是跳出去，站着旁观者的角度去看待那些问题。

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上班这么多年，我发现银行当中，会思考的人和不会思考的人，在个人成长上有着明显的区别。

那些懂得思考的人，更容易抓住机会，得到赏识。因为他们解决问题的能力，远超普通人。自然比一般人更能获得领导的赏识。

因此，作为一名基层员工，如果想要在职场上有所突破，必须先学会思考。

这其实也是我做公众号的目的。

强迫自己去思考很多事，梳理很多事，并且用文字系统地表达出来。这样，所有写出来的文章，都会变成我知识库的东西，以后可以随手拿出来用。

当然我并不是说，在银行，其他的能力比如行动力、执行力、沟通能力不重要。而是说思考能力是一个基础。只有想清楚，其他的行动才会有意义。

我希望这篇文章，能够给那些还沉浸在日常的杂事中不能自拔的基层的同事们一些启发。希望你们可以抽出来一些时间，放空自己，慢慢学会思考。

而我，也会一如既往的把自己思考的东西，呈现在公众号上。希望能够和大家一起交流学习成长共同进步。

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