银行里的“非正式员工”，有未来吗？

最近，陆续写了很多关于银行岗位的文章，有网友说让写写那些非正式员工。

其实我是有些犹豫的。因为对他们来说，这个话题太过敏感，也太过伤感。

但仔细想想，如果我的文章能够给他们带来一点启发，那也未必不是一件好事。

01

银行里的非正式员工有很多种，大致可以分为两大类。

一类是可以进到柜台里面的A；一类是不能进到柜台里面的B。

A，大都是统一招聘进来的，有着严格的招聘要求和标准。从事的工作也更核心一些，比如大堂经理、柜员、甚至是客户经理岗。

他们整体的素质其实和正式员工基本没什么差别。

之所以是非正式员工的身份，大概率是因为行里考虑到成本，只能通过外派来解决问题。

相比之下，B的招聘要求会宽松很多。

这一类包括常见的电子银行推广员、某些单位的驻点人员、以及各类产品的辅助营销人员等等。

B岗位的人，很多都是市行甚至是网点自行招聘。谁家有亲朋好友正在找工作，只要符合基本条件，都可以过来。

通常来说，A还相对稳定一些，而B的流动性特别大。

能干上一两年的都算少数，如果能干上四五年，都算是元老级别的人了。很多都是干个几个月就走了。

他们每个人都怀着对银行的美好憧憬进来，觉得银行的光环足以让自己有一个光明的前途。

但是干了几个月之后发现，这样的工作内容其实和在流水线上拧螺丝也没什么大的区别。

02

无论是否能进柜台，对这些非正式员工来说，他们所面临的情况都是一样。那就是没归属、没前途、没收入。

虽然大部分正式员工对他们都很友好，也并没有把他们当做外人来看。但工作中的每件事似乎都在提醒着他们：你们是非正式员工，要低人一等。

吃饭需要自己掏钱、没有业务权限、费用不给报销、甚至是不能和正式员工穿同样的工装等等。

有一些非正式员工，因为从事的工作比较敏感，在领导来视察或者检查的时候，还需要偷偷躲起来。

而前途，更无需多言。

因为对他们来说，根本就没有。

对A来说，干着同样的活，加着同样的班，却没有同样的晋升渠道。看着一波又一波的人走向领导岗位，自己却看不到任何希望。

至于B，更不用多说了。大部分人是公司和银行两头都不认，哪来的什么前途。从这个角度来说，甚至连保安和保洁都不如。

要说收入，懂得都懂。

有多少非正式员工的工资是从网点的各项费用中挤出来的？又有多少人的工资只能通过正式员工来发放？

这个月永远不会知道下个月工资怎么发，没有任何安全感可言。

03

正是因为以上的种种，非正式员工的流动性一直居高不下。

毕竟，所有的人都有自己的梦想。

没人会喜欢一直做一些没有技术含量，给自己带来不了任何成长，也看不到任何前途的工作。

而那些继续坚守的人，并非意识不到这些。只不过权衡一番之后，他们仍选择了留下。

在他们看来，银行的工作是有些枯燥，但也有优点。最起码不用风吹日晒，风餐露宿。

虽然是非正式工，但总归是在银行工作，说出去也是非常体面的。

此外，很多人来说，离家近更是一个不可忽视的优点。

每天干完活之后，还能兼顾家庭，照顾一下老人和孩子。夫妻双方都要上班，总有一方需要多牺牲一些。

而每月的工资虽然不高，但是单纯的靠自己，又没有一技之长，想去挣更多的钱又谈何容易呢？

于是，在这种纠结与自我安慰中，他们熬过了一年又一年。

其实每个选择都有自己的理由，也不分对错。

只不过对非正式员工来说，能不能看到未来，是个应该考虑的问题。