最近,陆续写了很多关于银行岗位的文章,有网友说让写写那些非正式员工。
其实我是有些犹豫的。因为对他们来说,这个话题太过敏感,也太过伤感。
但仔细想想,如果我的文章能够给他们带来一点启发,那也未必不是一件好事。
01
银行里的非正式员工有很多种,大致可以分为两大类。
一类是可以进到柜台里面的A;一类是不能进到柜台里面的B。
A,大都是统一招聘进来的,有着严格的招聘要求和标准。从事的工作也更核心一些,比如大堂经理、柜员、甚至是客户经理岗。
他们整体的素质其实和正式员工基本没什么差别。
之所以是非正式员工的身份,大概率是因为行里考虑到成本,只能通过外派来解决问题。
相比之下,B的招聘要求会宽松很多。
这一类包括常见的电子银行推广员、某些单位的驻点人员、以及各类产品的辅助营销人员等等。
B岗位的人,很多都是市行甚至是网点自行招聘。谁家有亲朋好友正在找工作,只要符合基本条件,都可以过来。
通常来说,A还相对稳定一些,而B的流动性特别大。
能干上一两年的都算少数,如果能干上四五年,都算是元老级别的人了。很多都是干个几个月就走了。
他们每个人都怀着对银行的美好憧憬进来,觉得银行的光环足以让自己有一个光明的前途。
但是干了几个月之后发现,这样的工作内容其实和在流水线上拧螺丝也没什么大的区别。
02
无论是否能进柜台,对这些非正式员工来说,他们所面临的情况都是一样。那就是没归属、没前途、没收入。
虽然大部分正式员工对他们都很友好,也并没有把他们当做外人来看。但工作中的每件事似乎都在提醒着他们:你们是非正式员工,要低人一等。
吃饭需要自己掏钱、没有业务权限、费用不给报销、甚至是不能和正式员工穿同样的工装等等。
有一些非正式员工,因为从事的工作比较敏感,在领导来视察或者检查的时候,还需要偷偷躲起来。
而前途,更无需多言。
因为对他们来说,根本就没有。
对A来说,干着同样的活,加着同样的班,却没有同样的晋升渠道。看着一波又一波的人走向领导岗位,自己却看不到任何希望。
至于B,更不用多说了。大部分人是公司和银行两头都不认,哪来的什么前途。从这个角度来说,甚至连保安和保洁都不如。
要说收入,懂得都懂。
有多少非正式员工的工资是从网点的各项费用中挤出来的?又有多少人的工资只能通过正式员工来发放?
这个月永远不会知道下个月工资怎么发,没有任何安全感可言。
03
正是因为以上的种种,非正式员工的流动性一直居高不下。
毕竟,所有的人都有自己的梦想。
没人会喜欢一直做一些没有技术含量,给自己带来不了任何成长,也看不到任何前途的工作。
而那些继续坚守的人,并非意识不到这些。只不过权衡一番之后,他们仍选择了留下。
在他们看来,银行的工作是有些枯燥,但也有优点。最起码不用风吹日晒,风餐露宿。
虽然是非正式工,但总归是在银行工作,说出去也是非常体面的。
此外,很多人来说,离家近更是一个不可忽视的优点。
每天干完活之后,还能兼顾家庭,照顾一下老人和孩子。夫妻双方都要上班,总有一方需要多牺牲一些。
而每月的工资虽然不高,但是单纯的靠自己,又没有一技之长,想去挣更多的钱又谈何容易呢?
于是,在这种纠结与自我安慰中,他们熬过了一年又一年。
其实每个选择都有自己的理由,也不分对错。
只不过对非正式员工来说,能不能看到未来,是个应该考虑的问题。
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