我知道有些人点进来是因为看到了这个标题，感觉到不忿，想要和我辩论一番，说我在哭穷。可同样有很多人是因为这个标题戳中了他们的痛楚，感觉到无比赞同。
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前几天，发了一篇关于副业的文章。有小伙伴看到后就私信问我，有没有什么比较推荐的副业。我就详细地问了一下他的情况。
他说：现在每个月的收入都只有小几千块钱，就这还经常因为没有完成指标被扣。
而这点工资，要承担房贷、车贷、小孩上学以及家庭里的支出，实在是捉襟见肘，每个月都要为这些支出四处周转。所以想找点副业，赚点钱，减少一点经济压力。
这位小伙伴所面临的困境，不少银行员工应该都遇到过。虽然银行每年都在赚钱，利润也在不停地增长，但很多基层员工的工资却实实在在地降了下来。
指标增多，任务不减，经常加班。但无论怎么努力，工资都是越来越少。给人一种努力和工资毫无关系，甚至是越努力，工资越低的感觉。
这也是让很多银行人都感到困惑的地方。银行这个行业到底能不能支棱起来，自己的付出能不能和收入成正比，工资能不能涨，全是无法确定的事。
也正因为如此，很多人才选择了逃离。
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客观来说，现在干的活的确是比前些年多了不少，这个从指标的数量上就能看出来。
早些年，大部分银行重点考核的就是存贷款，偶尔会加些保险理财之类的。由于市场行情好，到手的工资还能达到平均水平之上。
可一旦市场行情变差，员工的工资就会受到明显的影响。虽然业绩看起来比之前差不了多少，甚至更好，但工资却不增反降。
而之所以会出现这种情况，其实和银行的考核机制有着密切的关系。
在很多银行，影响工资最重要的因素不是卖了多少保险、基金、也不是办了多少信用卡，甚至与拉了多少存款的关系也不是特别大。因为只要按照正常节奏来，存款的变化一般都很小。
最影响工资的其实是贷款，准确的说是不良贷款。
因为很多银行都会对产生不良的分行进行约束。而最常见的约束方式就是按照不良额的百分比扣减绩效工资。换句话说，是用工资来弥补所产生的不良。
你可以想想，放出去的那些大额贷款，动辄几个亿，数十亿，一旦产生不良，哪怕只按照1%来扣减，很多分行也难以承担。更何况很多银行扣减的比例远远高于这个数。
一旦有大额的不良贷款暴露，整个分行在几年内都翻不了身。这也是很多分行，明明各项业绩都不错，工资就是上不去的重要原因。
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而在这样的考核机制之下，最苦的就是那些刚入行的新员工了。因为他们一入行，就要承担本不该他们承担的责任。
哪怕他们再有热情，干得再起劲，只要全行有不良的“包袱”，工资就怎么也不会上去。
也有不少人觉得这样的考核方式并不科学。
因为员工已经在贷款过程中尽职，那就应该免责。如果是某些员工的失职给单位带来了损失，那么也应该由那些人承担，而不应该让所有人承担。
而且银行每年也都计提了相应的损失准备金，并不是没有相应的应对措施。
可现实就是这样。
特别是当时放贷的人已经走向了更高的工作岗位，又或者靠着这些业绩跳槽到了更好的单位，剩下的人，就是承担这一切的对象。
银行也不会管在流程上你有责没责，只要产生了不良，就是你的责任，就需要你来承担。
前几天，有小伙伴私信我说，最近又开始全员营销贷款了，而且每个人的任务还不低。
虽然他们不知道这些贷款到底能收回来多少，但只能走一步看一步了。因为眼下最重要的是不要被扣工资。
至于后期产生的不良，自然会有人承担，除了跑掉的那些，其他人谁也跑不掉。
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