很多资料都说人民日报/半月谈等党报媒体是学习笔试和面试的好材料，但是很多同学却不知道如何使用。今天，继续抛砖引玉，给大家展示一篇人民时评的文章如何转化为我们面试的答题内容，欢迎大家多提意见、一起交流。
本期改造文章：在留住人才、用好人才上做文章、下功夫。（来源：《人民日报》2021年01月15日07版）
题目全真模拟：
从2021年1月1日起，福建福州全面放开落户限制，实现落户“零门槛”，释放出吸引人才的强烈信号。不只是福州，自2020年以来，多个大中城市密集出台人才落户新政策。落户再“松绑”这一现象，引起了社会广泛关注。你怎么看？
考生开始答题：
01.开篇破题栽下梧桐树，引得凤凰来。近年来，各地通过降低落户门槛、提供购房补贴等优惠政策吸引人才，呈现出了对象更加精细、涵盖范围更广的显著特点。
02.分析背景城市吸引人才的热潮，既体现了各地对于人力资源的高度重视，也折射出城市经济面临的发展课题。
一方面，人才资源的重要性愈发凸显。随着经济转型升级，一些产业特别是大数据、人工智能、高端装备制造等方面的技术技能人才缺乏，难以满足经济发展需要。
另一方面，更多的人才不仅是推动城市发展的潜力和动力，也是适应经济结构和产业需求结构转型、不断增强城市区域经济竞争力的必然之举。
03.指出问题
吸引人才易，留住人才难。很多地区将人才引进来后，各方面保障工作不到位，提供的服务不能满足人才的长远需求，最终产生竹篮打水一场空的尴尬局面。甚至出现盲目攀比，为抢而抢，“抢”而不“用”的情况，造成人才和各类资源的浪费。
04.提出对策
长远来看，人才并非“一引了之”，放宽落户政策仅仅是吸引人才驻足的一个因素。有了政策，如何让优秀人才落得安心、落得舒心？
首先，因地制宜，用好人才。结合本地的产业基础和优势，“量身定制”人才政策。只有引进与地方产业发展方向、层次相适应的人才，才能让生产要素更好地满足产业发展的需要，更加有效释放人才的活力。比如，知名电商主播被认定为特殊人才引进落户上海，90后快递员获评杭州市高层次人才，无锡全面取消了高校和职业院校毕业生、留学归国人员、技术工人等群体的落户限制。
其次，完善服务，留住人才。吸引人才的竞争越是激烈，各地越要做好引进人才的配套服务和后半篇文章。要以更立体更细致的服务，满足落户人口的各类公共服务需求，给予劳动力和人才归属感、获得感，要从提高服务水平到提升宜居程度，从吸引人才上的“快人一步”到礼遇人才上的“超常力度”上继续探索。只有拿出真招、实招、新招，解决劳动力和人才落户发展的后顾之忧，才能真正做好留住人才、用好人才的这篇大文章。比如，南京打造的“海智湾”国际人才街区，“一揽子”解决人才落地发展、落户生活等各方面问题。
最后，健全制度，保护人才。建立健全人才保护机制，完善人才发展绩效考核体系，用制度为人才的健康发展保驾护航。将人才吸收率和本地人才转化率纳入领导干部年终绩效考核，加强对人才的规范化管理，让其能够踏实工作和生活。
05.总结提升
人才是发展最宝贵的资源，硬实力、软实力，归根到底要靠人才实力。各地要继续为吸引人才、留住人才、用好人才出台优惠举措，真正实现事业留人、感情留人、待遇留人，让人才成长和城市发展相得益彰。
考生答题完毕。
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