心得体会
对于D员的管理和存在问题做了深度分析:
存在的问题:1、不按时参加组织会议、组织生活会议;2、不带头干事(调皮捣蛋)
管理的办法:1、要么按时参加所有会议;2、要么请转走你的组织关系(村社总支会备注某某不按时参加组织生活会议);3、申请退D。
就是村集体经济:
这个说起来就很难、很宽、很空洞了,对于我们来说。但是我们可以用的就是12字方针,“供需收集—供需分析—供需对接”。
上至单位部门,下至村社的分工,
其实就是五个板块:
Z治 经济 文化 社会 生态
Z治 包括:D建、宣传、干部思想、舆情等
经济包括:经法办、集体经济、集体产业等
文化包括:概况、
社会包括:Z治、P出所、禁D、民生
生态包括:大农业,环保等
这样一分就简单多了是不是。
主要是从心理学方面来讲的,自我管理和用人。
首先:自己的心态。用你你才是人才!
其次:修养就是克服自己的弱点。
最后:尊重人才、识别人才。
我总结就是16个字:"人职匹配 人事相宜 人尽其才 才适其人"。
应该是一种完全不消耗心力的轻松的体验,完全不会令你感到任何紧张,也不会感到任何压力。执行力,就是传说中推动进度条的神秘力量。
坦白说,一个人的效能,几乎完全地看他身上有多少可靠的SOP可用。换言之,人的真实水平,就是在最粗心大意的状态下的水平--也就是“无所用心”的那个水平。
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