有些人总是能影响很多人，他们是怎么做到的？一般是通过自己平时的训练，时间的积累才能成为一个有影响力的人。
提升影响力可以从下面三个方面进行练习，说话、做事、做人。
一、 说话有力度
我的一个同事人品非常好，工作能力也不错，但有个毛病就是说话啰里啰嗦，一句话能说清楚的能说5分钟，工作很多年经验非常丰富，但一直是一个资深的老员工。
没人喜欢说话啰嗦的人，也没人喜欢和说话淡如水的人聊天，如何能让自己成为说话有力度的人。
可以从这几个方面去锻炼自己说话：信息简化、概括总结、逻辑表达。
在说话之前要先简化信息，将一些无关紧要的描述去掉，毕竟大家时间都很宝贵，没人愿意和你沟通半天得不到需要的信息。
信息简化能提高沟通效率，提升沟通效果，你越擅长简化信息，你就越容易获得对方支持。
给他人留下一个简洁、精准的说话印象，能获得对方的信任。
信息简化的方式有很多种，比如删繁就简、做成表格、图形展示等。
说话先说结果，先做概括总结，说话要抓住重点、要点，写文章有句话叫作“标题党”，一开始就要说出重点。
想练就概括总结能力，最重要的就是善于简化信息，当你有意识地去简化信息的时候，概括总结能力也在逐渐变强。
再能简化和概括，最终还要能说出来，有逻辑地说出来重要事项，条理清晰，表达准确。
什么是逻辑？一是关系，二是顺序。
关系一般有三种，并列关系，递进关系，因果关系。
顺序一般分为：时间顺序，空间顺序，程度顺序。
二、做事有结果
做事有最重要的是什么？一定要在限定的时间内有结果，做事没有结果的人是不会有影响力的。
做事前一定要了解上级对这件事的目标是什么，时间限度，能获得什么的支持，如果事情比较复杂，一定要了解各阶段的小目标。
做事中要随时和上级保持沟通，这一点很重要，不要等到上级问你才想起来要汇报，可以用工作简报的方式给上级汇报进展情况。
事情完成后要第一时间汇报工作完成的结果，这可以通过电话和微信等方式就行。
一项工作结束的2-3天内要给上级一个正式的报告，汇报工作目标达成情况，遇到的问题和自己的解决方案，自己的总结分析。
三、做人有温度
严以律己宽以待人，对待他人要能做到体谅包容，就是我们常说的要有同理心。
了解他人的需求，理解对方的难处，对于他人一般的过失不能太计较，主动和解矛盾。
做人要有能容人容事，容人是要有肚量，不计较；容事是指心里装得住事情，能承压能力，情绪稳定。
主动关心他人，必然会得到相应的回馈，有时不见得你关心了别人，对方就马上有回应，这是一个你长期坚持的过程。
节日、生日、纪念日，重要的日子仪式感要铭记，在这些特殊的日子里一定要有所表示。
最长情的呵护是陪伴，最深沉的关爱是交流，最久远的友情是牵挂。
与人相处要多一点坦诚，少一点隐瞒，更不能有欺骗。
真诚和理解是人际交往中最重要的，有时我们经常感怀以前那种质朴的人际关系，热情、温情、真诚。
真正需要做的，不是感怀过去，而是马上行动，自己回归质朴，用实际行动拥抱真诚。
真诚相待，需要交往双方的共同努力，不能失去平衡，无论如何也坚信，好的关系必然是互惠的。
无论对于人际交往，体谅包容，彼此关怀，真诚相待，都是保持持久、互惠关系的重要保障。
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