有些人总是能影响很多人,他们是怎么做到的?一般是通过自己平时的训练,时间的积累才能成为一个有影响力的人。
提升影响力可以从下面三个方面进行练习,说话、做事、做人。
一、 说话有力度
我的一个同事人品非常好,工作能力也不错,但有个毛病就是说话啰里啰嗦,一句话能说清楚的能说5分钟,工作很多年经验非常丰富,但一直是一个资深的老员工。
没人喜欢说话啰嗦的人,也没人喜欢和说话淡如水的人聊天,如何能让自己成为说话有力度的人。
可以从这几个方面去锻炼自己说话:信息简化、概括总结、逻辑表达。
在说话之前要先简化信息,将一些无关紧要的描述去掉,毕竟大家时间都很宝贵,没人愿意和你沟通半天得不到需要的信息。
信息简化能提高沟通效率,提升沟通效果,你越擅长简化信息,你就越容易获得对方支持。
给他人留下一个简洁、精准的说话印象,能获得对方的信任。
信息简化的方式有很多种,比如删繁就简、做成表格、图形展示等。
说话先说结果,先做概括总结,说话要抓住重点、要点,写文章有句话叫作“标题党”,一开始就要说出重点。
想练就概括总结能力,最重要的就是善于简化信息,当你有意识地去简化信息的时候,概括总结能力也在逐渐变强。
再能简化和概括,最终还要能说出来,有逻辑地说出来重要事项,条理清晰,表达准确。
什么是逻辑?一是关系,二是顺序。
关系一般有三种,并列关系,递进关系,因果关系。
顺序一般分为:时间顺序,空间顺序,程度顺序。
二、做事有结果
做事有最重要的是什么?一定要在限定的时间内有结果,做事没有结果的人是不会有影响力的。
做事前一定要了解上级对这件事的目标是什么,时间限度,能获得什么的支持,如果事情比较复杂,一定要了解各阶段的小目标。
做事中要随时和上级保持沟通,这一点很重要,不要等到上级问你才想起来要汇报,可以用工作简报的方式给上级汇报进展情况。
事情完成后要第一时间汇报工作完成的结果,这可以通过电话和微信等方式就行。
一项工作结束的2-3天内要给上级一个正式的报告,汇报工作目标达成情况,遇到的问题和自己的解决方案,自己的总结分析。
三、做人有温度
严以律己宽以待人,对待他人要能做到体谅包容,就是我们常说的要有同理心。
了解他人的需求,理解对方的难处,对于他人一般的过失不能太计较,主动和解矛盾。
做人要有能容人容事,容人是要有肚量,不计较;容事是指心里装得住事情,能承压能力,情绪稳定。
主动关心他人,必然会得到相应的回馈,有时不见得你关心了别人,对方就马上有回应,这是一个你长期坚持的过程。
节日、生日、纪念日,重要的日子仪式感要铭记,在这些特殊的日子里一定要有所表示。
最长情的呵护是陪伴,最深沉的关爱是交流,最久远的友情是牵挂。
与人相处要多一点坦诚,少一点隐瞒,更不能有欺骗。
真诚和理解是人际交往中最重要的,有时我们经常感怀以前那种质朴的人际关系,热情、温情、真诚。
真正需要做的,不是感怀过去,而是马上行动,自己回归质朴,用实际行动拥抱真诚。
真诚相待,需要交往双方的共同努力,不能失去平衡,无论如何也坚信,好的关系必然是互惠的。
无论对于人际交往,体谅包容,彼此关怀,真诚相待,都是保持持久、互惠关系的重要保障。
联系客服