小辉在房地产公司上班,感觉很不隐定,虽然收入还可以,但这个项目做完了,不知还能不能有下一个。
用他自己的话说就是,能胜任他这个职位的人多得很,没竞争力。
但是,最近他很想辞职。
他对李舟抱怨说,他们公司现在留下的都是马屁精,而有能力,真正干活的都会被踢出局,所以呆不下去了!
听完这话,李舟就在想,真的是这样吗?
其实,每个人站的角度不一样,所以看问题难免有失偏颇,这也是很正常的事情。
一、公司会全部留下马屁精吗?
很多人看到一些能说会道的人升职加薪后,心中难免不爽。
就像在学校的时候,有个学霸学习成绩好,而且篮球也打得好,长得还挺帅的,这肯定会引起很多人的嫉妒。
大家之所以反感马屁精,其实跟这个道理都是差不多的。
认为别人赚钱太容易了!
小王是单位篮球队主力,身体素质好、个子又高、球技又好,和其他单位打球的时候,他一个人基本上就能压着对方打。
前段时间,单位内部组织篮球赛,喜欢篮球的大领导也参加玩两把。
第一把大领导和小王那队打对家,不少人都说大领导要被虐了。
结果那场小王状况频出,被大领导几次抢断、更有三次盖帽。
不少同事都说,小王这放水太明显了,小王笑笑不说话。
第二把,大领导和小王一队。
其他同事又说,这下小王不会放水,可以虐对面了。
结果这场比分上的很慢,小王基本上就不得分,专门抢断、盖帽,然后传球给大领导,让大领导投篮得分。
大领导虽然喜欢篮球,但是水平差,就算有小王喂球,得分却不多,这比赛自然就僵持了。
而对家也颇有默契的放水,把比分咬的死死的,不多也不少。
最后让大领导这一队,以一分险胜。
整个比赛下来,大领导开心的不得了,直接给每个参加篮球比赛的员工发了500奖金。
之后每次大领导打球,都要带着小王去,没过多久小王就升职了。
有次,小王私下对大家说,希望每个领导都有兴趣爱好,不是说要拍马屁,而是说通过领导的兴趣爱好,能够更好的接触、了解领导,同时这也是工作的润滑剂。
真正的马屁精,是只会投机取巧的人,跟会说话、情商高是完全不一样的。
会投其所好,会跟同事和领导搞好关系,是每个职场人士必修课。
你可以想一下,如果你是领导,你是喜欢一个会投其所好的人,还是一个经常顶撞你的刺头?
一个公司要长期的经营,只留下马屁精,你认为可能吗?
二、怎么才算是有能力的人?
很多人思维上有个误区,认为有能力的人就是只会做事,在专业工作上做的还行,但是对人际交往就很欠缺了。
大家口中的老实人,愣头青就属于这样的人。
这样的人,算有能力的人吗?
小张毕业后去当地某公司应聘。
经过几轮面试,小A见到了老板。
老板脾气非常好,和小张坐在他办公室的沙发上聊天,还亲自给小张泡了一杯茶,气氛很轻松惬意。
老板没有问小张的专业知识,老板说,既然都能到这里,这些自然就没得说了。
于是老板问了一些很随和的问题,比如小张老家在哪里,平时父母亲戚都做什么。
小张觉得这东西没什么好隐瞒的,于是实话实说了。
聊天结束后,老板说他很不错,等最后结果出来。
不过,小张没有等到公司给他的通知。
小张打电话给公司的人事部门,才得知自己落选了,而唯一进这个公司的是个姑娘,这个姑娘他也认识,是他的同学。
在学校里成绩很一般,玩心比较重,按理来说在第一轮、第二轮就会被淘汰的,怎么会被选上?
后来得知,原来这个姑娘家里,有亲戚在体制内工作。
光这一条,就把小张所有的优势给抵消了。
当你工作几年后就会发现,社会真的很现实。
你以为凭自己的能力,就能闯出一片天。确实,也有这样冲出来的人,但为什么很多人却闯不出来呢?
因为他们理解错了一个东西。
他们认为所谓的能力,就是指个人能力。
可实际上,这个社会拼的不光是你个人的能力,还包括你的背景、关系、情商、能调动哪些资源的总和。
所以啊,公司把有能力的人,全部踢出去只留下马屁精,这是不可能的。
老板想长期经营一个公司,必须要各种人才。
不但需要做事的人,也需要会应酬的人,更需要能调动资源的人!
就像取经团队一样,每个人都是孙悟空的话,那肯定也走不到西天,取不到真经。
有时候,你发现有些事情不合理,可能是背后的真实原因,你还没看透而已。
文 / 李舟,2019- 12-15
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