人和动物最本质的区别，就是人类不但有情感，而且还很擅长利用情感，去左右事情的发展。
李舟有个亲戚，找了一家新公司，前一周都是在进行培训。
在培训期间，不但包吃，而且也是有底薪的。
公司花了很大的成本来培训他，所以即使在培训几天以后，他有了想离开的想法，但看到培训老师这几天的付出，他就一直下不了离开的决心。
因为在他看来，如果自己离开的话，那培训老师这几天的付出，就等于打了水漂，这是忘恩负义的行为。
其实，职场一直都是利益场啊。
1、职场是利益场。
老板花着成本来培训员工，不是由于他的心善，想要帮助员工提升能力，获得很大的进步。
老板的最终目的，是想员工在提升能力以后，去多拉一点客户，创造更大的业绩，让他赚取更多的利润。
如果自己本来不想在公司待下去，可却害怕老板的付出打了水漂，于是在那里混日子。
当长期没有业绩的时候，老板肯定会毫不留情地把你开除掉。
李舟也承认，在现实生活中，感情虽然也需要，但每个人的最终诉求，那都是落在利益上的。
2、感情与利益。
一个没有感情的人，会让别人感觉冷血无情，太高冷了。
一旦给你打上了这样的标签，确实会错失很多的机会。
比如本来同事过生日，想邀请你去参加，可他想到你平日的高冷样子，就放弃了邀请你的念头。
而其他同事，都去参加了他的生日，由于接触的次数多了，礼尚往来以后，大家的关系自然会越来越近。
可你由于没有和大家接触，自然会被孤立起来。
所以啊，虽然同事对我们来说，不能决定升职加薪，但更没有必要去得罪他们。
正常的礼尚往来，也是非常有必要的。
可如果你认为，只要和同事搞好关系，就能给你带来很大的好处，这么想又是完全错误的想法。
决定你能否升职加薪的关键人，从来都是领导。
即使你与同事的关系再好，可能他也只能在你受到委屈的时候，安慰你几句，很难帮你解决具体的问题。
比如你想要去竞争经理的职位，同事不但不会帮你，很有可能还会在背后对你捅刀子。
因为他也一直在盯着那个位置啊。
所以感情和利益虽然都需要，但一定要拿捏好分寸。
在彼此不牵扯利益分配的时候，那就多用一点感情，你好我好大家好嘛。
一旦涉及到利益分配，那么就必须要主动争取，千万别退让。
3、大家只看结果。
即使你的人品再好，平时与大家来往的时候，姿态放得也很低，但如果工作多年，都还是一个底层小职员，那你在别人的眼中，就是没有太大价值的。
即使你的人品一般，但如果身居高位，可以决定别人的前程，还是会有一大群人围在你的身边，对你尽情的恭维。
特别是工作几年的老油条，他们都会变得越来越现实，没人去关心你是好人，还是坏人。
只要能给他带去好处，那么你就是值得交往的，值得对你拍马屁的。
当然了，李舟也知道，很多人就是过不了心里关，不愿意放下身段讨好别人。
这么做呀，也并不能算错。
毕竟在这个世上，千人千面嘛，每个人都有选择不同活法的权利。
但是每一种选择，背后肯定都会有相应的代价，从而得到不同的结果。
只要自己想明白了，也能够承受那个结果，那就算是活得明白的人。
最怕的就是那些不愿意向现实低头，还天天在嘴上抱怨，为什么领导不给机会的人。
这种人呢，其实是非常自私和幼稚的。
因为他们只想着得到，而不愿意有任何的付出，受不得半点委屈。
可天底下，哪里有这样的好事呢？
就算是有，凭什么又要给你呀！
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