在单位容易被边缘化的人，通常具有以下4个特征。
这些特征不仅影响在工作中的表现和发展，还可能对他们的职业生涯造成负面影响。
因此，建议尽快改掉这些习惯，以便更好地适应工作环境和提升个人发展。
一、不会讨好领导。
在职场中，领导往往更倾向于重用那些能够取悦自己的人。
这并不是说领导不重视员工的工作能力，而是因为领导需要考虑到与下属建立良好的工作关系，以确保团队的合作和稳定。
因此，一个懂得如何与领导建立良好关系的人，往往更容易得到领导的信任和重用。
然而，对于那些不会讨好领导的人来说，他们往往难以得到领导的信任和支持。
这可能会让他们在工作中感到被边缘化，因为他们无法获得足够的资源和支持，也无法得到充分展现自己能力的机会。
建议从以下几个方面入手：
1、学习如何与领导建立良好的工作关系。例如，主动与领导交流，积极寻求反馈，以及展示自己的工作能力和成果。
2、培养自己的沟通技巧。要学会用恰当的语言和方式与领导进行交流，不仅要表达清楚自己的想法和意见，还要注意表达方式和语气。
3、了解领导的需求和期望。只有了解领导的需求和期望，才能更好地满足他们的要求，并与他们建立良好的关系。
二、从不发表意见。
在单位中，有些人可能因为害怕发表意见而选择保持沉默。
他们可能认为，这样可以避免冲突和不必要的麻烦，但实际上这种行为可能会让他们被边缘化。
当一个人从不发表意见时，可能会被视为缺乏想法和创造性的人。
这会让同事和领导难以对他们产生信任，并认为他们缺乏参与和贡献。
建议从以下几个方面入手：
1、培养自己的自信心。要相信自己有能力发表有价值的意见，并意识到发表意见是工作中的重要部分。
2、学习如何表达自己的想法和意见。要学会用清晰明了的语言表达自己的想法和意见，避免使用过于直接或冲动的措辞。
3、主动参与讨论和会议。要积极参与讨论和会议，以便更好地了解团队的工作进展和方向，同时也可以借此机会发表自己的意见和建议。
三、没有真心朋友。
在单位中，建立良好的人际关系至关重要。
当一个人没有真心朋友时，会感到缺乏支持和理解。
这可能会让他们在工作中，感到无助和无法获得足够的帮助。
同时，这也可能会让他们难以了解团队中的其他成员，从而无法更好地融入整个团队中。
建议从以下几个方面入手：
1、主动与同事建立友好关系。可以通过互相交流、分享工作经验、参加团队活动等方式来增进彼此之间的了解和信任。
2、培养自己的社交技巧。要学会倾听、理解、尊重他人的想法和意见，并学会用恰当的方式表达自己的想法和情感。
3、积极参与团队活动。要积极参加团队活动和聚会，以便更好地了解团队文化和其他成员，同时也可以借此机会结交新朋友。
四、不懂人情往来。
在单位中，人情往来是一种常见的现象。
这包括互相送礼、帮助和支持等行为。
然而，对于一些不懂人情往来的人来说，他们可能会错过这些机会并因此被边缘化。
不懂人情往来，就会在某些时候，让自己处于被动的状态。
特别是在中国的人情社会里，不懂人情往来往往容易被认为是“没有来往”，因而变得更容易被忽视，或者是被称为“不懂事”。
建议从以下几个方面入手：
1、了解人情往来的重要性。人情往来是一种表达情感和增进感情的方式，通过互相帮助和支持来建立良好的关系。
2、培养自己的社交技巧。要学会在适当的时机表达自己的情感，如送礼、道谢、致歉等，同时也要学会在适当的时机向他人寻求帮助和支持。
3、积极参与团队活动。要积极参加团队活动和聚会，以便更好地了解团队文化和其他成员，同时也可以借此机会增进彼此之间的了解和信任。
总之，避免被边缘化需要我们积极改变自身的一些不足之处，更好地融入到整个团队中，让更多的人了解你的能力和价值。
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