​男子被公司无故辞退，心生不满，把自己的办公电脑清空！事后，老板大怒。男子：我入职时电脑是空的，还的时候也是空的，有问题吗？

男子被公司无故辞退，心生不满，把自己的办公电脑清空！事后，接替男子的员工发现电脑里空空如也，马上向老板汇报！老板大怒，要求男子立即恢复，否则别怪他翻脸不认人！男子：我入职时电脑是空的，还的时候也是空的，有问题吗？

一名男子因为被高薪聘用而全心全意地投入工作，将自己所学的全部知识应用于公司业务，大大提升了业绩。

然而，男子突然接到了人事部门发来的解雇通知，这让他觉得老板是在欺诈。

男子默默回到自己的工位后，清空了电脑中的所有资料，不希望老板从中受益。

当交接人员前来与男子交接时，男子只交出了电脑，拒绝配合。

交接人员检查电脑后发现数据已被删除，立即向老板报告。

老板非常生气，打电话质问男子为什么删除资料。

男子回答说：“这些资料是我入职时整理的，现在你解雇我了，我的知识自然不能留在公司供公司使用！”

老板表示：“你在公司期间我支付了你的工资，电脑中的所有资料都属于公司，你有什么权利删除？”

男子并不同意，他说：“公司给我的电脑是空的，我离开时恢复了电脑的原状，有什么问题吗？”

老板不想再浪费时间，要求男子恢复资料，否则将面对后果。

然而，男子拒绝合作，激怒了老板，后者决定通过法律途径解决。

【双方争议】

老板认为：公司支付了男子的工资，因此他在职期间创造的成果和价值应该归公司所有。

男子认为：公司给我工资，我已经为公司创造了价值。现在公司解雇我，我的专业知识和资料应当随我离开。

【网友观点】

"男子有些过分了，没有必要闹到这个地步。这样的事情传出去，以后哪个老板还会愿意雇用他呢？"

"公司的资料不能删除，但私人的可以删除，这是常识！我曾经有个同事也这样做，结果输了官司，赔了公司大约20万！你以为公司的工资是白给的吗？如果你认为钱多的话，可以试试挑战公司的法务和法律！千万别把无知当作勇敢！"

"离职后删除电脑资料是非常卑鄙的行为，尽管电脑中的资料是你的劳动成果，但是这个成果是在公司支付劳动报酬的前提下完成的。想象一下，如果老板不给你工资，你还会去工作创造资料吗？因此，电脑中的资料属于公司的财产，如果你删除它导致公司损失，就要承担法律责任！"

【法律解析】

根据《劳动合同法》第50条规定，用人单位在解除或终止劳动合同时应出具解除或终止劳动合同的证明，劳动者应按双方约定办理工作交接。

也就是说，劳动者应将自己的工作内容，包括存储在电脑硬盘上的相关数据和文件交接给下一位同事。

举个例子：

小王是一名程序员，他为公司开发了一个APP，并在公司中取得了显著的成就。然而，由于一些不可抗力的原因，公司不得不解雇他。

小王感到失望和愤怒，但他决定以专业和道德的态度处理离职事宜。他与交接人员合作，将自己的工作内容、文档和代码进行详细记录，并交接给下一位负责该项目的同事。

尽管心里仍有遗憾和不满，小王没有删除任何电脑资料或损坏公司财产。他相信，虽然他离开了公司，但他所创造的价值和知识并不应该被毁灭。

在离职后的日子里，小王冷静地反思了整个事件，并深入研究了劳动法相关规定。他逐渐理解了公司对知识产权和劳动成果的拥有权，并开始认识到自己的过激行为可能会带来法律风险。

冷静思考之后，小王决定主动与公司取得联系，表达自己的歉意，并表示愿意配合恢复公司所需的资料。他写了一封诚挚的邮件，解释了自己当时的情绪和错误，并主动提出协助恢复资料的方案。

公司对小王的态度有所软化，他们欣赏他的勇于承认错误和愿意主动补救的精神。双方通过再次沟通和协商，最终达成了一个妥善解决的方案。

这个事件对小王来说是一次宝贵的经验教训。他明白了合理处理离职事务的重要性，以及对知识产权和公司利益的尊重。从那以后，他保持了高度的职业道德和操守，并在未来的工作中注重与雇主之间的良好沟通和合作关系。

那么，你对此事有什么看法呢？