追究管理失职答辩书

答   辩   书

 

一、XXX要求未签订合同双倍赔偿不应得到支持。

XXX在公司里不是普通员工，他们身处重要岗位，是公司管理层。督促公司及时与员工签订劳动合同，妥善处理劳动用工关系，是管理层的职责所在，前述三人是导致全体员工均无劳动合同的直接责任者。他们在其位不尽其职，反而要求外国老板（外国独资公司）对失职者承担责任，实属只享权利不担义务的无理要求。如果因为严重失职后果，却能获得双倍赔偿，显然有失公平。

二、XXX加班费要求不应得到支持。

领导层是工资、加班等劳动定额制度的制定者，现工资构成，劳资双方各持一词，无法明确，领导层同样有不可推卸的责任。现在他们混水摸鱼主张有加班，依法不能得到支持。

总之管理层应对自己的失职行为负责，另外，对他们实施的其实恶意侵害公司利益的行为，公司保留追诉的权利。故依据《天津市工资支付规定》请求驳回上列申请人的双倍工资请求及加班费请求。

 

此致

    争议仲裁委员会