三项新举措打造财政局机关管理新面貌

为加强机关管理，着力推进制度建设，切实增强用制度管权、用制度管事、用制度管人的自觉性，市财政局今年在全面征求各科室（局、中心）和干部职工建议的前提下，结合国家新颁布的有关条例精神和我局工作实际，重新制定了《浏阳市财政局二00八年目标管理考核办法》，《浏阳市财政局机关管理制度》汇编，通过开展“财政文化年”建设活动，打造财政局机关管理新面貌。

一、《浏阳市财政局二00八年目标管理考核办法》

今年的考核，在考核时效上，分为月考、半年考核（7月初，下年度元月初两次）、年终考核。在考核方式上，月考重点突出对个人德、能、勤、廉考核，半年考核主要是对科室综合考核，年终考核主要是对个人和科室工作实绩考核。平时考核与年终考核内容不再重叠，个人考核结果直接影响半年科室考核结果，半年考核占年终考核总分的40%，年终考核占总分的50%，考核小组评定分占总分的10%。在考核奖励上，考核结果除作为个人、科室评先、评优外，严格与奖金挂勾。特别是年终考核，按照总奖金数除以总考核得分，得出分值，按每分计算奖金多少，打破平均主义或分档给奖办法。在考核机制上，突出团队水平，即整体作用的显现，突出科室（局、中心）长负责制。在考核手段上，一是上班考勤实行职责下放，由各科室（局、中心）负责记录，政工人事科、监督科只进行定期或不定期的检查；二是坚持局领导值周制度，值周科室责任人一起参与不定期督查工作纪律执行情况，并及时进行通报。

二、《浏阳市财政局机关管理制度》汇编

重新制定的机关管理制度汇集了《机关考勤制度》、《机关车辆管理制度》、《机关财务管理制度》、《来客接待制度》、《公文制发管理制度》、《物质采购管理制度》、《机关财产管理制度》、《机关首问责任制度》、《来信来访接待制度》、《廉政谈话制度》、《机关内部审计制度》、《机关廉政建设制度》、《建设工程招投标制度》、《机关学习培训制度》、《机关带薪休假制度》、《保密工作制度》、《机关文书资料归档制度》、《机关文书档案保管期限表》、《老机关安全管理制度》、《编外工勤人员管理制度》、《机关驾驶员管理制度》共21项。三、弘扬财政精神，打造“财政文化建设年” 3月17日，市财政局局长伍建明在“财政文化年”建设活动动员大会上，要求全体财政干部始终牢记“头上始终高悬一把利剑——党纪国法，胸中始终装满一片真情——为民服务”的操守信念，始终把握“日为财忙，不为财动”，始终坚持“依法、依规、依程序”，始终践行“公开、公平、公正”，始终拥有“爱心、善心、责任心”，始终做到“感恩、宽容、廉洁、思危”。在开展“财政文化年”建设活动中，大力弘扬“胸怀全局、乐于奉献、廉洁务实、追求卓越”的财政精神，塑造财政干部“自律、自觉、自尊、自警、自谦”的良好形象，并不断发扬和创新，永葆干部队伍的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气。抓住作风建设，就抓住了“财政文化年”活动的关键环节。伍建明局长强碉要大力倡导“八种风气”：一是勤奋好学、学以致用之风；二是心系群众、服务人民之风；三是真抓实干、务求实效之风；四是艰苦奋斗、勤俭节约之风；五是顾全大局、令行禁止之风；六是发扬民主、团结共事之风；七是秉公用权、廉洁从政之风；八是生活正派、情趣健康之风。