（约谈现场）
本网讯 8月4日，集团公司党委常委、纪委书记辛生业到内蒙能源工作调研并对机关领导人员进行廉洁约谈。
内蒙能源行政负责人汇报了公司概况、今年以来工作开展情况以及今后发展规划、工作打算。
听取汇报后，辛生业对内蒙能源各项工作给予了充分肯定，对领导班子抢抓机遇、厚植优势、戮力攻坚的精神表示赞赏。随后对内蒙能源机关副处级以上领导人员进行了集体廉洁约谈，并对今后一个时期的工作提出了建议和具体要求。
辛生业强调：内蒙能源分析的工作重点、工作目标符合现在的实际，要把握好自身发展阶段的重点，突出在集团公司的重要性。一是建设一个好的领导班子。内蒙能源作为区域化公司，构建了二级架构，在管理上不同于老区矿井，对领导班子的工作能力要有更高的要求，增强领导意识、大局意识，提高独立工作能力。二是建立一套好的运行机制。建立内蒙能源管控模式，以投资产权为纽带，以“三管三放三自”为保障，以系列文件和内蒙能源班子工作成效为支撑，发挥好“七大格局”“四协并进”作用，增强区域管控力。三是建立一个好的发展理念。在发展时期的关键节点，及时召开一揽子会议，集大家智慧研究问题，要有历史的纵深感对待重大决策，考虑问题要全面，避免重大失误。四是倡树一个好的政治生态。涵养新矿“干事创业”良好的政治生态，确保政令畅通、令行禁止，树立良好干部作风，主导正向的价值趋向，促进企业和谐稳定，营造风清气正的发展环境。
辛生业要求，廉洁约谈不同组织部门的约谈，不同纪委发现问题后的约谈，在于“早打招呼早防范、抓早抓小抓苗头”，主要是事前预警，善意提醒，从保护干部的角度开展的一项工作。一要认清形势，切实增强做好廉洁自律的自觉性。立足于早打招呼早防范、筑牢思想防线，抓早抓小、提前预防。通过“抓铁有痕、踏石留印”、“驰而不息”纠正四风这两个关键词，来提高认识深度，坚决摒弃“摆平就是水平”、“抓住算你的、抓不住算我的”等侥幸心理和“‘私罪’不可有，‘公罪’不可无”等三种模糊思想观念，时刻绷紧党风廉政建设这根弦。二要明确监督重点和对象。明确监督的对象，根据集团公司党委干部管理权限，集团公司党委、纪委重点是监督副处级以上领导人员、特别是班子党政“一把手”。明确监督的重点内容。对各级领导班子监督，重点是遵守纪律、遵守制度和遵守规矩的情况。三要心有所畏，行有所止。要畏惧纪律、畏惧制度、畏惧规矩。消除“无知者无畏、无所畏惧”等观念，战胜人性、战胜私欲，管好自己，坚守底线，经得起考验，经得住诱惑，把握好人格和尊严，提高拒腐防变的警觉性，自觉做到心有所畏，行有所止，言有所控。四要化解“存量”，遏制“增量”。立足自身、对照标准、自查自纠，对于问题存量，要主动化解，对于“增量”要坚决遏制。副处级以上领导人员要认清形势，尤其在当前大监督的环境下，履行好“一岗双责”，心无旁骛，干好本职工作，做好互保、联保、自主保安，杜绝出现““四种形态”中的“极少数”，确保领导干部政治安全，营造良好的政治生态。
在内蒙能源党委负责人的陪同下，辛生业先后到长城一矿、长城二矿等单位现场调研和对班子成员进行了廉洁约谈。
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