职场里，女性的天花板真的存在吗？
这么多年先后呆过体制内、体制外单位，接触到的优秀女性领导、同事和下属不少。
客观现实地说，不论体制内外，还是中西方，职场天花板对于男性、女性都是存在的。
只是这么多年女性权益保护问题被国家社会媒体更多关注，现实中依然还是存在的。
从我自己身边情况观察，从体制内到体制外，从事不同职业女性，在初级、中层上，男女性别比例相对都还算均衡，有些行业女性还超过了男性。但是如果看高层，身边接触到大多数行业的女性比例还是低于男性的。
面对这种现象，我们经常听到两种声音：一种是“女性成不了大器”这种简单绝对的错误结论；另一种是“怨妇心态”，自怨自艾，抱怨社会不公，对女性不友好。
究其原因，我想大概有这么几个原因：
第一，身边优秀女性榜样参照少。人往往都是从自己身边的父母、亲戚、同学、朋友中寻找榜样参照，从而激发自己学习进步的动力。如果我们去问一个优秀女性，她的身边一定会有这样的参照。现实的情况是大多数女性要寻找这样的榜样参照难度比较大，相比男性榜样比例低，这也影响了不少女性奋斗信心，她们内心会质疑：成功概率这么低，值得尝试吗？
第二，职场女性除了工作之外，到了结婚生育年龄，要承担许多职场男性不必承担的生育、哺乳、养育孩子等社会家庭赋予母亲的职责和义务。如果生两三个孩子，孕期加哺乳期，几年职场黄金年龄就过去了，但是没有一家单位会专门考虑女性生育哺乳问题依然把晋升机会留给孕产妇。职场是没有性别的，职场也不会等待谁。没有生育养育负担的男性有优势。
即使女性有晋升机会，很多人也会因为孩子、家庭原因而放弃原地更高职级（意味着在工作上投入更多时间精力）或异地升迁提拔机会。
第三，女性职场“贵人”相对少。现实中女性晋升，尤其是漂亮女性，总是会伴随着一些风言风语，无形中给女性自身和女性的领导都带来一些压力。有些身居高位的男性领导，怕招致不必要的风言风语，为了避嫌，不太愿意做提拔女性晋升的“贵人”。而女性领导，自己一路打拼，付出很多，好不容易走到如今的位置上，一般很少会提携女性下属，甘当人梯。
第四，我们对女孩子从小的教育影响很大。我们多数女孩子从小被教育听话、懂事、遵守规则，在职场上可以很好地胜任初级、中级职位，在高层看来听话、执行力强是优点。但如果女性进入到高层，则需要更多的是冒险、创新和突破，相比男性，女性多了些束缚和劣势。
如何打破女性“职场天花板”，四条对策，供您参考。
第一条：寻找女性职场家庭成功好榜样。
先在自己身边社交圈里找到你认为职场和家庭都比较成功的榜样人物，寻找机会跟她多请教、多聊天，一般情况下，成功人士都不太会拒绝低姿态的请教，事先准备好自己想要请教的问题和思考，伸手党和白嫖党在哪里都不会被欢迎。在她身上，很可能经历过跟你一样的问题和挑战，多听听她是怎么思考和解决这些问题。
如果身边没有这样的女性，也可以寻找男性榜样，优秀的人的优秀都是相似的，听听别人的建议，也许可以帮助自己跳出性别思维定式。
第二条：摆脱怨妇心态，高效自我管理。
这一条其实非常重要，却常常被我们忽视。无论男性或女性，其实都有这个问题。
女性的生育、哺乳、养育孩子这些责任，如同我们的家庭、出身很难改变，但如果把自己
事业上的成败都归结于此，我们的人生和家庭也就因此被困住了。
如果我们希望在自己的事业上取得更高成就，也许需要和家人真诚的沟通一下自己内心真实的想法，也许需要在孩子生育、养育问题上做些分工安排，也许需要我们牺牲一些娱乐休闲时间，更加高效地进行自我管理。
如果把时间浪费在抱怨、闲聊和八卦上，除了增加自己内心的怨念。
改变不了现状，更帮不了自己。
第三条：勇敢争取自己真正想要的。
这个世界没有一个人是完美的，也没有一个人是注定不行的。
一旦职场上有机会出现，自己评估下来又是自己想要的，那么就努力去争取吧。
不要因为别人的观点而影响自己的决定，更不要自己给自己设限“我不行，我干不了”。
没有人天生就是高层，都是从初级、中层一步一步走上来的，酸甜苦辣自知。
每一步都是经历，每一步都是阅历。
自己经历和体会才最真实，别人告诉你的都是隔靴搔痒，仅供参考。
第四条：拥有一个好队友非常重要。
古话说：嫁人就是第二次投胎。这话放到今天也一点不过时。
配偶就是你的人生战友。一个成功的男人或女人背后，一定都有一个成功的配偶，军功章里有他或她一半的功劳。
当你决定要在职场里或者事业上冲锋陷阵，另一半的支持是必须的。
他需要帮你分担家庭家务，需要帮你教育孩子。他不一定非要为你摇旗呐喊，加油助威，也不需要逢人就说以你为荣，他却需要有意愿以行动为你托底，做你真正意义上的队友和盟军。
毕竟，职场的路本已充满艰辛，家里再多个拖后腿的只会让你心力憔悴。
无论职场上春风十里还是雨雪交加，保持积极正向，从自己可以改变的地方做起。
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