五一小长假，大家都在吃喝玩乐的时候，
百度副总裁、公关老大璩静亲自下场在抖音做短视频。
5天发4条短视频，粉丝数5天内达到95万。
且不说账号粉丝数据真实性追根溯源问题。
身为资深公关人士，在短视频题材和内容选择上，璩静及背后的团队是懂得短视频流量密码的。职场女性是目标客户群体。争议性话题是流量密码。
职场话题里，公司和员工利益冲突，领导和员工关系，
无疑是最容易引发争议的两类话题。
在看这些短视频的，大部分都是员工层，
公司管理层是不会去看这些职场短视频的，刷到，也不会留下任何痕迹，划过就是。
公司老板和管理层，代表的是公司利益。
看短视频的员工，关注的是个人利益。
两者利益冲突，是职场上最深的鸿沟。无论是企业老板，还是高管，任何一个个人都无法填平的。
从璩静发布的短视频内容来看，
不过是说出了很多职场上的真相。
她讲员工因为个人和家庭事务影响工作，如果员工因为这类事情提出离职，她秒批。她表示自己没有义务去了解员工的家庭关系和个人问题。
这个问题引发了很多网友争议和不满，还有些人专门把这个部分内容录屏作为自己视频号题材内容。
她只不过说出了职场的真相，只不过表达方式过于直接，
还是以百度副总裁身份，在抖音这样一个视频平台上。
职场上，绝大多数成熟理性的管理者是不会去关注员工个人及家庭问题的。
为什么？
这是员工个人隐私，个人不提，管理者主动关注容易引发不必要的麻烦和遐想。如果员工主动跟你提出因为最近分手情绪不好、家里有人生病需要照顾，身为管理者，你能做什么？短期几天的，也就按照公司制度批个假，安慰安抚几句。如果时间长了呢？你的工作安排给谁做？
哪位员工应该承担你因为情绪不好、处理家事耽误的工作？管理者短期能安排的，其他接手的员工也会有意见。
长期，身为管理者，自然是没有办法去帮助你协调安排的，
作为员工个人应该在个人家庭和工作之间做出选择，比如离职。
她说秒批，有什么问题？没有问题。
离职这个事情都提交到了副总裁了，
前面几级管理者该做的工作已经做完了。
身为高管，她除了秒批，还能做什么？
如果你希望副总裁也出面来挽留你或者代替公司做出一些“人性化”安排，
在体制内或许存在，但在体制外，哪怕是央企、国企，
这种事情几乎没有可能发生。自己可以想想：
我们何德何能让一个公司副总裁替你解决个人家庭事务？如果真遇到了，你首先应该问问自己要付出什么样的代价。
还有一条是讲到职场上买单的问题，
她认为谁挣钱多谁买单，她也不让下属送礼，反倒是自己会给员工送出奢侈品。如果这些都是真实的，
如果你也遇到了，
恭喜你，你遇到了一个好领导。
一些领导是不会这么做的，
他们希望员工来买单，他们认为员工有求自己，想请自己吃饭的员工多了，
能赏脸出来跟你一起吃个饭已经很给面子，还自己买单？想多了。
至于给员工送奢侈品这种事情，
绝大多数的职场打工人是遇不到的，
遇到了，也无非是因为你给领导创造的价值，
远远大于那个奢侈品包包。
如果璩静职场上真如视频里所说的样子，其实她还是一个不错的职业经理人，
只是说话直接了点，这种领导实际相处起来还是可以的。
璩静的短视频，最终被迫全部清空。原因在于她的身份，
她的身份属性是百度副总裁，代表了百度这家企业。企业，在公开层面上，还是要讲社会责任、人文关怀、劳动关系的。
有些话，是真话，大家都这么做，
但不能公开说、挑明说。她把这层窗户纸捅破了。
如果今天是百度分管人力资源的副总裁，
打死也不会说出有损和谐劳动关系的话。
如果今天她没有百度副总裁这个身份，
仅仅是一个自媒体博主，换一种方式来揭露职场真相，
或许不少网友还会纷纷点赞转发呢。
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