出于保护劳动者利益的角度，我国的劳动法中明确规定了用人单位辞退员工的条件，我国法律规定，若非满足这些条件用人单位不得辞退员工，无故辞退员工是需要赔偿的。公司无故无故辞退员工，根据劳动法规第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一，单位无故辞退劳动者，什么是最大的赔偿金额双方签署劳动合同后，单位无故辞退劳动者，就要赔付相应的经济补偿金。外出打工的农民朋友每个月能够拿到的工资再乘以工龄乘以二就是能够拿到的最大经济赔偿金。二、几种情况工人获得补偿金。单位不与劳动者按规定缴纳社会保险和支付赔偿金；用人单位未提供劳动保护或者劳动合同中约定的劳动条件；劳动合同期满，降低工人的雇主的工资和员工不同意签订雇主继续破产或经营许可证；规定撤销。用人单位违反法律、法规的规章制度，损害用人单位的利益。三、劳动者有过错性解除动合同即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。若规定了符合法律规定的违约金条款的，劳动者须支付违约金。四、单位为降低劳动成本经济性裁员指用人单位为降低劳动成本，改善经营管理，因经济或技术等原因一次裁减20人以上或者不足20人以上但占企业职工总数10%以上的劳动者。经济性裁员具有严格的条件和程序限制，用人单位裁员时必须遵守规定。经济性裁员，用人单位应当支付劳动者经济补偿金经济补偿金怎么计算？1、协商解除劳动合同的经济补偿公式：经济补偿金=工作年限×月工资(月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资)2、因病或非因公负伤解除劳动合同的经济补偿金公式：经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(医疗补助费不低于6个月的工资)3、劳动者不能胜任工作被解除劳动合同的经济补偿金公式：经济补偿金=工作年限×月工资(工作年限超过12年的，按12年计算)4、因客观情况发生重大变化解除劳动合同的经济补偿金公式：经济补偿金=工作年限×月工资根据我国《劳动合同法》规定：员工被辞退的经济补偿金是和员工的工作年限直接挂钩的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据以上规定，由于老王的月工资（劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）是1.2W（注：经济补偿的标准不能超过当地平均工资三倍），那么，该用人单位则需支付给老王的经济补偿金是：12000*9=108000元。在这里要提醒大家一点：如果是公司主动终止合同，没有提前一个月通知员工，并且拒绝支付任何经济赔偿的情况，则属于违法解除劳动合同 ，用人单位需以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。出门在外，打工不易，如果在生活中遇到了这种“被公司无辜辞退，且公司不愿意支付经济补偿金”的情况，大家要及时的向公司所在地区的劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，维护自己的合法权益。
新劳动法辞退赔偿双倍
《劳动合同法》第48、87条，用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金。
用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
用人单位需要向劳动者支付经济赔偿金主要有以下几种情形
第一种：单位在劳动合同期限未满时，解除劳动合同的，也就是我们常说的被解雇。
第二种：患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;如果劳动者被诊断为职业病，单位是不能解除劳动合同的，一旦解除，就需要支付经济赔偿金，主要特殊是劳动者患职业病。如果只是普通的病，在医疗期满之后，单位还是可以正常解除。
第三种：女职工在孕期、产期、哺乳期的。这是对女职工的特殊保护，此时不管劳动合同期限是不是已经届满，只要在这三期解除劳动合同，单位都要支付经济赔偿金的。
第四种：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;这里面，只要劳动者在医疗期内，也不论劳动合同期限是不是届满，单位都不能单方解除合同，否则就要支付经济赔偿金。
正确定位经济补偿金合理为企业减负
《劳动合同法》引起争议的条款有多条，不少学者进行了深入探讨，笔者仅从经济补偿金的功能视角分析其相关条款的合理性，提供修改建议。如果根据这些思路修改《劳动合同法》，就能减轻用人单位负担，尤其能减轻企业负担，促进人力资源优化配置，增强企业活力。
经济补偿金具有惩罚、社会责任、贡献补偿三大功能
有人认为，经济补偿金是违约责任，对用人单位提前解除劳动合同进行惩罚；有人认为，经济补偿金是用人单位应当承担的社会责任，以帮助劳动者在失业阶段维持基本生活；还有人认为，经济补偿金是对劳动者以往为用人单位所作的贡献补偿。在《劳动合同法》中，经济补偿金确实承担了这三种功能。
《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。
经济补偿金加重了用人单位负担的原因分析
第一，经济补偿金与失业保险金功能重复。我国实施了失业保险制度，参加失业保险的用人单位越来越多。保障失业者基本生活，完全可以利用失业保险和社会救助制度。用人单位不仅要缴纳失业保险费，而且在员工离职时还可能要支付经济补偿金。失业保险不仅是分散劳动者风险的机制，也是分散用人单位风险的机制。据人社部2015年度的统计公报，2015年全国参加失业保险人数为17326万人，比2014年年末增加283万人。其中，参加失业保险的农民工人数为4219万人，比2014年年末增加148万人。2015年年末全国领取失业保险金人数为227万人，比上年末增加20万人。2015年共为456.8万人发放不同期限的失业保险金，比2014年增加34.8万人。2015年共为71万名劳动合同期满未续订或提前解除劳动合同的农民合同制工人支付了一次性生活补助。
第二，经济补偿金与赔偿金功能重复。《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金在一些条款中体现了惩罚功能，《劳动合同法》中又有赔偿金规定，而且惩罚更重。
第三，体现了贡献补偿功能的经济补偿金是用人单位的额外负担。用人单位按照生产要素进行收入分配，投入劳动获得了工资，投入资本得到了利润，投入土地得到租金。劳动合同期满，在符合劳动者与用人单位双方意愿的预期时间终止合同，本不应该支付劳动者任何补偿的，却要按照《劳动合同法》支付经济补偿金，无疑是用人单位的额外负担。
正确处理经济补偿金与失业保险金、赔偿金关系的基本思路
第一，修订《劳动合同法》中体现经济补偿金社会功能的相关条款。原来规定需要支付体现社会功能的经济补偿金，为职工缴纳了失业保险费的用人单位，不必支付经济补偿金；但没有为职工缴纳失业保险费的用人单位，仍然要按照相关规定支付经济补偿金。
第二，理顺赔偿金与体现惩罚功能的经济补偿金的关系。赔偿金的支付标准与体现惩罚功能的经济补偿金的支付标准应该一致。同样区分用人单位是否为职工缴纳失业保险费。或者，将体现惩罚功能的经济补偿金更名为赔偿金。
第三，删除体现贡献补偿功能的经济补偿金的相关条款。据人社部统计公报，2015年年末全国失业保险基金累计结存5083亿元。要充分利用失业保险基金、社会救助资金保障失业者的基本生活。
用人单位包括机关单位、事业单位、企业单位等，由于大部分机关事业单位经费来源于财政拨款，对社会保险负担大小无所谓。
(作者为上海政法学院社保教研室主任)
联系客服
