“湖南司法警官职业学院毕业的学生普遍具有谦虚好学、吃苦上进、纪律作风好、奉献意识强、综合素质高等特点。”桃源县公安局政委王继宗接受采访时如是说。近年来，桃源县公安局从湖南司法警官职业学院引进了26名民警，其中担任所长教导员2名、担任副所长4名；记三等功8人次、嘉奖12人次、评为“桃源十佳民警”3人。
湖南司法警官职业学院培养了大量优秀人才，为政法系统输入了新的血液。桃源县公安局在优化队伍建设方面也不拘一格选拔人才，多措并举培育人才，大胆破格使用人才，在引进人才政审过程中，不徇私情，严把质量关；选贤用能，严把用人关；注重德才兼备，看重民警的工作专长、身体素质、性格气质，尽量把引进的人才派到最佳地点、最佳岗位、最佳人际环境中，真正做到人尽其才。2012年考入桃源县公安局的常梦楠，因成绩突出留在政工监督室担任内勤，不仅态度认真，严谨细致做好每一件事情，而且作为女民警遇到重特大案件，还主动请缨，成功侦破多起案件，同时，她能创新工作，主动策划并承担建立“桃源公安微信公众平台”，深受老百姓欢迎。桃源公安美誉度大幅提高，民调满意率迅速提升。杨天再，分在基层派出所，工作扎实，在所里不仅成功参与侦破系列盗窃摩托车案件，还是派出所的宣传骨干，撰写了大量文章材料，由于其办案业务突出，被县公安局抽调到“扫黑除恶”专案组，圆满完成专案侦破任务，成长很快，受到专案组和局领导的称赞，并被评为2015年“十佳民警”。
桃源县公安局非常重视对新干警的培养，采取以“师傅带徒弟”的方式，搞好“传、帮、带”；同时鼓励各种形式和渠道进行后续学习，先后有4名民警通过司法考试，有2名民警取得了研究生学历。引进来，还要留得住，桃源县公安局想方设法、用合理的待遇吸引人才、鼓励人才。在物质上和政治上给予激励。充分发挥其积极作用和示范带头作用。湖南司法警官职业学院与桃源县公安局强强联合培育人才、用好人才，社会反响良好，校局合作硕果累累。 （刘淑彦 张轩亿 李永清 李青青）
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